公務員面試面面觀之面試訓練的關鍵

       于老師從事教育培訓多年，擅長公務員考前輔導的面試及申論講學和輔導，特別是其撰寫的破解公務員面試的《面試之道和面試之術》，將所有面試題歸納為六個模型，一個思路，以不變應萬變，集中了眾多華圖人的智慧，在實戰中屢戰屢勝。無論是中央國家機關，還是主持黑、吉、蘇、滬、粵、深圳等地方面試均取得不俗成績。其中，2007年11月在山西省公安機關基層派出所考試錄用公務員面試協議班中，帶領面試團隊三人，奮戰六天，取得了46名參訓學員，通過43人，其中11人取得了面試第一名的好成績。
      

       面試訓練的關鍵之處：

       一是，理論設計取自于面試考核的各個環節。首先，將面試涉及的各個環節解剖，確定考核要點，在此基礎上設計訓練內容，使訓練完全出于實戰。其次，著重開發和養成學員的思維習慣，使學員面對同一個材料能夠挖掘其中更深層次的東西。第三，將各個環節有機串連起來，反復模仿，直到形成習慣。第四，現場體驗面試流程，由考官逐一點評，提升綜合表現力，以及影響考官的現場力。訓練的安排會體現上下午的區別，甚至會細化到每分鐘的處理。總之，我們把一切都想到了，考生只要按照計劃認真去做完成訓練就可以了。

       二是，理論與實踐的完善結合。面試班的課程涵蓋心理學、行政學、文化學、社會學、政治學、成功學及禮儀訓練等相關知識；注重實戰實效，采用角色式、體驗式、情景式的教學模式以及個性化評價和輔導等教學形式的方法；建立每位學員的個人學習檔案，確保每位學員達到最佳培訓效果；訓練貼近面試真正環境，授課團隊將對學員的綜合能力一對一的全方位測評，給予個性化指導。