公務員錄用考試面試：經典試題及其答題思路分析（三十一）

    1、在一次接待重要外賓時，你發現局長的講話與你先前的講話精神不僅不一致，而且在某一關鍵的地方還出了錯誤，你怎么辦?

    [思路點撥]

    主要測試目的：應變能力志在通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。

    ①對事物變化反應的敏捷性；

    ②處理突發事件的情緒穩定性、理智性與周密性。

    參考時限：3分鐘

    評分參考：

    ①以最快的速度找機會與局長私下里溝通意見，達成共識。

    ②與外賓接觸中，適時強調正確意見，淡化局長的錯誤之處。

    ③其他可行或有創造性的方式。

    2．請你對自己今天的面試情況進行評價。

    [思路點撥]

    主要測試目的：自我認知、求實精神

    ①對考生的綜合能力和素質有全面的了解和把握，與上述測試表現互相印證和補充。

    ②考察考生的自我認知和求實精神。

    參考時限：3—4分鐘。

    評分參考：

    ①清楚地認識到自己的長處和不足，對自己努力方向有足夠的了解和準確的把握。

    ②能夠客觀自信地評價自己的表現態度誠懇、務實。

    3、請你談談，領導發現自己的下屬處理問題不當怎么辦?

    [思路點撥]

    ①要及時指出。當發現自己的下屬處理問題不當時，作為領導要及時找其談話，指出處理問題不當的理由和后果。

    ②要耐心幫助。幫助下屬具體分析處理問題不當的原因，總結吸取教訓，并找出解決問題的辦法。