公務員錄用考試結構化面試評分標準及參考評分表

    1、 面試評分的標準

    結構化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進行測評，根據考生對試題的反映以及在面試過程中所表現出來的各種素質進行評判，然后根據評判結果進行量化的一種行為。面試命題還必須科學地確定各部分面試內容的分數分配和面試內容的評分標準。

    (1)面試分數的確定

    第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復合式。

    (2)權重

    在結構化面試中，權重主要是根據測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設計的，而不是根據試題的難易程度來設計的。

    (3)評分參考標準

    一般結構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等(也有地區用“優、良、差”三等)。

    (4)計分方法

    結構化面試的評分方法一般為“體操計分法”。

    (5)評分結果

    評分結果一般當場對考生公布，部分地區事后公布。