山東專家支招：如何巧答公務員面試常見問題

    3月15日，山東省煙臺市2009年公務員考試筆試在33個考點、近千個考場同時開考。21800多名考生參加考試，來爭考全市370個公務員崗位，平均錄取比例為59：1，這個數字比去年增加6000多，創下煙臺市公務員考試人數新高。（消息來源：《今晨六點》2009年3月16日8版）

    59：1的錄取比例再次驗證出公務員考試熱得燙手，現在公務員考試又即將進入面試階段，很多考生更在為缺乏面試經驗而焦急。統計歷年公務員面試時考官的發問，我們發現，如何面對就業難？在機關你怎樣發揮優勢？你的未來如何規劃？是他們最愛問的三個問題。為此，本期職場特與山東工商學院、煙臺市人才交流中心聯手推出模擬面試，有針對性地為“考碗族”教授一些技巧。

    楊：我是公共管理學院的楊雅，通過培訓學習了很多人力資源、勞動關系、薪酬管理的知識。我性格很穩重，為人處事比較客觀，能勝任文字編輯、社會實踐報告的工作（停）平時喜歡運動、跑步、打乒乓之類的。我感覺運動可以給人活力。

    劉：當前金融危機愈演愈烈，好多國家都受到影響，中國也不例外，很多企業出口受阻，生產銷售受阻，導致2009年畢業生就業形勢嚴峻，今年有600多萬應屆畢業生，面對如此嚴峻的形勢，你在哪些方面調整以迎接就業？

    楊：中國受經濟危機總體影響不大，所以還挺樂觀的。從青島、煙臺招聘會看還是有就業空間的，可能不像往年那么樂觀，尤其企業裁的都是管理類的，所以我們應降低姿態，但也不會是500塊就干，畢竟大學生有一定的文化基礎。我們應屆畢業生應選對口的專業，根據自己的能力還是會有發展空間的。另外，我們不要過分要求薪酬，畢竟要首先讓企業知道自己的能力。

    劉：假如你通過嚴格的公務員考試，考到一個機關單位，你如何利用自身優點立足發展？

    楊：我覺得不論進入機關單位還是企業，首先要有平常心。其次，在單位工作要有團隊精神，適應了團隊才能根據自己的特長更好地完成工作。

    劉：畢業10年對一個人來說意味著很多，可以說在前10年基本定成敗。你對畢業后自己人生的路有沒有詳細規劃？

    楊：我之前沒考慮那么多，近期想得可能變化比較大。五年之內，我對人力資源管理比較感興趣。’

    楊雅談吐很文雅，善于溝通，但技巧掌握不夠，面試時卡殼了分會扣得很厲害，考生應快速轉入最熟悉的思路展開。

    第一個問題：“金融危機引發的就業難問題”———應簡要分析經濟形勢，重要的是如何應對挑戰，前面的應稍作鋪墊，落腳在提升個人素質較好，如果談了很多但不落在準備上不好。

    第二個問題：“假如你通過嚴格的公務員考試”———要注意角色心態轉換，第一要加強學習，第二要提升素質，第三要搞好人際關系，第四要加強工作的積極性和扎實性，做人老老實實、做事踏踏實實。以上四點較重要。

    第三個問題：“畢業10年的目標”。我要的是一個很具體的目標，叫你規劃必須敢說，你說出來會讓人感覺很有主見，比如回答說一年發現工作不足，二年對工作創新，五年達到預科，十年達到科長，十年以后達到中級干部。

    所以要敢說，即使沒有規劃也要說出來，要充滿自信。(2009年03月24日 來源：水母網）