公務(wù)員錄用考試面試最常見20個問題及解答

    編者按：公務(wù)員錄用考試面試是進入公務(wù)員行列的關(guān)鍵一環(huán)，本篇就公務(wù)員錄用考試面試最常見的20個問題進行了總結(jié)歸納，供廣大考生參考！

    1、問：公務(wù)員考試面試有哪些特點？與企業(yè)面試有哪些不同？

    答：公務(wù)員考試面試是一種通過精心設(shè)計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當場對所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。

    公務(wù)員面試測評與筆試考試共同構(gòu)成科學、實用的國家公務(wù)員錄用人才測評體系。

    與企業(yè)招聘面試相比，公務(wù)員面試以其獨特的職業(yè)背景和能力要求。其獨特性集中體現(xiàn)于以下幾點：

    （一）弱專業(yè)性

    （二）強綜合性

    （三）含主觀性

    （四）重規(guī)范性

    （五）有重復性

    （六）有限互動性

    （七）具科學性

    2、問：面試要走哪些程序？事先了解下，心里好有個底。

    答：面試的具體流程基本分為以下9個步驟：

    一、確定為面試對象

    公務(wù)員面試是在筆試之后進行，筆試合格者才能進入面試。筆試結(jié)束后，由人事考試機構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試專業(yè)科目合格分數(shù)線和公共科目最低錄用控制分數(shù)線，各級組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的面試比例確定面試對象。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試資格確定方法為：

    （一）確定筆試分數(shù)線

    由人事考試機構(gòu)按照面試比例，參照調(diào)劑因素、資格復核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數(shù)線。