從國家公務員面試特征與規律看結構化面試復習技巧

    【華圖教育閱讀提示】2010年國家公務員面試已經拉開帷幕，如何把握面試考試的特點與規律，為即將到來的面試做好充足的準備就成為了各位考生的當務之急。為助廣大考生面試備考一臂之力，華圖公務員面試輔導專家李明月老師介紹了國家公務員面試特點與規律以及近年國家公務員面試新特征，并闡述了2010年國家公務員面試結構化面試復習技巧。

    一、國家公務員面試特點與規律

    國家公務員考試主要采用的面試方式是結構化面試。作為國內關注度最高、參考人數最多的公務員考試，國考面試多年來一直保持著一定的穩定性，具體表現在以下幾方面：

    1．考查題型全面

    公務員面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析這四大類題型。國家公務員面試的試題一般為5道。在這5道題目中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與國家公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。

    2．注重社會熱點

    無論是哪一級的公務員考試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員，作為政策的制定者和執行者，必須站在公務員的角度，從政府的層面對于一些社會現象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對于社會現象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲，在國家公務員考試中更是如此。

    3．體現部門特征

    公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國家公務員考試，除了涉及到中央機關，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在題型上除了自我認知這一類題體現職位匹配性外，其他試題的設計也體現出部門的工作特點。

    二、國家公務員面試新特征

    雖然國家公務員考試具有上述的穩定特征，但是隨著公務員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試題出現了以下新特征：

    1．社會新詞的運用

    在國家公務員面試題中，出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且試題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。比如2009年2月12日國家公務員面試第一題就是“談談你對網絡上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就沒有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結果自然可想而知。