四步化解公務(wù)員面試應(yīng)急類計(jì)劃組織題束手無(wú)策的尷尬

    【華圖教育閱讀提示】應(yīng)急類計(jì)劃組織面試題是公務(wù)員面試中相當(dāng)一部分考生感到束手無(wú)策、漏洞百出、無(wú)話可說(shuō)的“難”題。那么如何來(lái)化公務(wù)員面試中解漏洞百出、無(wú)話可說(shuō)的尷尬？

    曾幾度和公務(wù)員考生交流，很多人都表示對(duì)一類面試題比較頭痛，那就是側(cè)重計(jì)劃組織能力的應(yīng)急類題。對(duì)這類面試題，大家普遍反映束手無(wú)策、漏洞百出、無(wú)話可說(shuō)，常常是1-2分鐘就草草結(jié)束了回答，而且情緒大受打擊，直接影響到接下來(lái)的發(fā)揮。究其原因是考生對(duì)這類問(wèn)題有畏難情緒，幾乎沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)這類問(wèn)題，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基本為零，從而對(duì)自己提出的方法沒(méi)有信心，總是認(rèn)為自己在短時(shí)間里不可能解決問(wèn)題，導(dǎo)致面試表現(xiàn)差強(qiáng)人意。

    針對(duì)這種情況，華圖公務(wù)員面試輔導(dǎo)專家提出四大原則，供各位考生參考：

    第一、陽(yáng)光心態(tài)——沒(méi)有什么問(wèn)題是解決不了的

    陽(yáng)光心態(tài)，是作為一名公務(wù)員必須具備的心理素質(zhì)，一個(gè)心理陰暗、負(fù)面情緒嚴(yán)重的考生，在考官眼里是達(dá)不到公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)的。所以，無(wú)論考生面對(duì)什么樣的難題，都應(yīng)該具備樂(lè)觀、積極的態(tài)度，相信經(jīng)過(guò)自己的努力、大家的幫助，題目中的問(wèn)題都能夠得到圓滿的解決，相信自己的能力能夠輕松應(yīng)對(duì)任何情況。只有具備這樣的心理，才不會(huì)有畏難心理，面試中從容地把自己最好的一面展現(xiàn)出來(lái)，獲得考官好評(píng)。

    第二、處變不驚——控制情緒、沉著答題

    自我情緒控制和應(yīng)變能力是公務(wù)員面試的重要測(cè)評(píng)指標(biāo)，如果在考場(chǎng)上遇到此類問(wèn)題，首先要控制住自己的情緒，保持冷靜，不能“手足無(wú)措”，然后迅速整理自己的思路作答。各位考生在平時(shí)訓(xùn)練中可以想像自己身處上述環(huán)境中，多進(jìn)行類似練習(xí)，考試時(shí)就能保持冷靜，沉著應(yīng)對(duì)。

    第三、輕重緩急——合理安排每一件事

    回答此類面試題的核心原則是，考生必須分清輕重緩急，或者說(shuō)考生必須明確在緊急的情況下，如何安排好各件事情、照顧好每一個(gè)主體。

很多考生都聽(tīng)說(shuō)過(guò)輕重緩急的原則，但卻不清楚如何具體應(yīng)用。那么到底如何判斷事情的輕重緩急呢？一是看事情是否需要“我”必須參加，如果是非“我”不可的事情，那么這件事情就是重要的事情；另一個(gè)是看事情是不是非常緊急，比如人命關(guān)天的事，那一定是最緊急的事情，根據(jù)這個(gè)原則，首先要做的事情一定是“重要并且緊急”的事情，對(duì)那些緊急但不重要的事情，我們可以找同事等幫忙，既解決了問(wèn)題，又能反映出我們具有良好的溝通意識(shí)。

    第四、移花接木——他山之石，可以攻玉

    由于此類面試題中出現(xiàn)的情況，絕大多數(shù)考生都沒(méi)有遇到過(guò)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，于是答題時(shí)常常“卡殼”，方法想不出來(lái)。針對(duì)這種情況，大家完全可以采用“移花接木”的方法，將身邊的親朋好友、書刊影視或者媒體報(bào)道中出現(xiàn)的類似情況來(lái)個(gè)“乾坤大挪移”，將其處理問(wèn)題的方法收為己用，根據(jù)題目具體情況形成答案，將自己處理緊急情況的能力展現(xiàn)給考官。

    總之，考生在遇到應(yīng)急計(jì)劃組織類題時(shí)，不要緊張，運(yùn)用陽(yáng)光思維、根據(jù)輕重緩急、適當(dāng)借用別人的處理方法，相信在面試中會(huì)取得不錯(cuò)的成績(jī)。