2011國家公務員面試考情分析及備考策略

　　2011年國家公務員考試面試是成為一名國家公務員考試的必經環節，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年國家公務員面試的命題規律，只有這樣才能在面試的準備環節重點突出、有的放矢。

　　2011國家公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考察形式。

　　結構化面試題目大體分為以下五類：自我認知與職位匹配、組織管理、溝通協調、綜合分析、應急應變類。通過對2008、2009、2010三年面試真題的分析研究，我們總結出結構化試題分布及變化呈現出以下規律：

2010年各個模塊所占比例圖

　　從以上圖表可以看出，2011國家公務員考試面試有以下特點：

　　（一）綜合考查，覆蓋面廣

　　縱觀國家公務員考試歷年面試真題我們發現，國家公務員考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。但最�？嫉哪芰σ来螢�綜合分析、自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變等。故在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。

　　（二）無領導小組討論首次“闖入”面試環節

　　2010年無領導小組討論首次“闖入”面試環節，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐，一方面通過情景化的方式考生真實的展現自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對考生的素質一覽無余。無領導小組討論這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點水”似的在面試中一掠而過，而是將演變為今后公務員面試考察的重要方式，成為面試環節的重要組成部分。對于這樣一種新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩老師教授的方法和技巧，并且主動參與無領導小組練習，將理論和技巧轉化為實踐。

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