2011年河南省公務員面試備考高分策略

　　2011年河南公務員考試筆試將在9月17號進行，筆試過后隨即組織面試考試�？忌�要想通過公務員招考進入公務員行列，筆試是第一次“資格賽”選撥，只有通過了公務員面試的“淘汰賽”，才能走上理想的崗位。進入面試的每位考生都擁有雄厚的實力，因此，要想實現高分目標，在眾多考生中脫穎而出，就必須了解河南省公務員面試的重點和難點，并做好充分的面試準備和周密的備考計劃。

　　華圖教育面試老師在考生備戰的關鍵時刻，對近幾年 河南公務員面試真題進行深入的研究分析，總結河南公務員面試的特點，提供有效的面試備考策略，提前對考生備考面試給出有針對性的輔導方案。希望這些建議能使考生做到有的放矢，達到事半功倍的效果。

　　一、面對公務員面試--心態決定成敗

　　公務員面試同筆試考試相比有很大的區別，面試不僅要考查考生的答題內容，而且考官也非常重視考生的考場發揮及表達水平。公務員面試作為一種選拔性的考試，題目難度比較大，同時公務員面試也沒有標準答案。這就要求考生必須要對自己的表現非常自信，許多考生在面試現場面對多位考官目光注視的壓力很難正常發揮，只有調整好心態，才能發揮出自己的實際水平。

　　心態決定人生的成敗，以積極的心態面對人生，它會使你充滿自信；尤其是在此次河南省公務員考試中，簡章明確說明了2011年河南省公務員面試新的形式變化，可能采取無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業、演講等方式進行面試。這一變化對考生的心理素質提出更高的要求，建議考生在考前迅速調整心態，做到從容面對各種考試形式。

　　二、無領導小組討論、情景模擬、公文筐測驗等形式“闖入”面試

　　無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業、演講等面試形式是第一次引入河南省的公務員面試中，這是河南省面試形式的重大改革，一方面通過情景化的方式讓考生真實展現自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過情景化的方式對考生的能力和素質一覽無余。在這種新的面試考查形式中，考生要想取得好的成績，在備戰階段除了苦練之外，更要掌握這類形式的考查重點和應試技巧。

　　無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試，它一般會同時對一定數目的考生（5-7人）同時面試，讓考生針對一個與工作相關的問題進行一定時間（一般是1小時左右）的討論�？脊賹�考生都不指定領導角色，也不指定考生位置及討論程序，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。

　　情景模擬，是設置一定的模擬情況，要求應試者扮演某一角色并進入角色情景去處理各種事務及問題。考官通過對應試者在情景中所表現出來的行為進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，看其是否能勝任工作或有潛能勝任工作。針對性、直接性和可信性是情景模擬的主要特點。

　　公文筐測驗，是對實際工作中掌握和分析資料、處理信息，以及做出決策的工作的一種抽象概括和集中。這種測驗在假定情境下實施，該情景模擬一種假設環境，提供給考生的信息涉及財務、政府的法令公文、人事關系等材料。通過觀察考生在規定條件下處理文件過程中的行為表現和書面報告，測評其計劃能力、組織能力、決策能力和溝通能力。

　　對于無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業、演講等新的考查形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩并掌握此類試題方法和技巧，并且主動參與無領導小組練習，將理論和技巧轉變為實踐。