2012國家公務員結構化面試解題技巧新妙招

　　隨著近年來國家公務員報考人數的增加和考試命題的日趨成熟，試題也日趨靈活、難度逐年加大，很多考生在考場上感覺力不從心。那么，在現階段的公務員面試中，如何脫穎而出、獨占鰲頭呢？在此，華圖面試專家為大家提供一些應對結構化面試的新妙招，助您實現公職夢！

　　妙招之一：主體分析法

　　中國人愛說一句老話：“事在人為”，這就告訴我們，在分析任何社會現象和社會問題時，最不能忽略的因素就是“人”。因此，公考面試中我們常常以“人”作為答題的邏輯主線，圍繞命題中的相關主體展開闡述，這種方式就是主體分析法。

　　那么，答題過程中如何利用“主體”組織答案呢？一般來說，我們經常從以下幾個方面入手：

　　思想意識層面

　　主體對某些問題的看法，或者主體想達到的目的等。

　　影響層面

　　主體的某種做法對自己、對他人分別產生怎樣的作用、意義或影響。

　　責權層面

　　從社會身份來看，主體應該承擔哪些職責，應該遵守怎樣的規范，以及主體擁有哪些權利，應該獲得怎樣的利益。

　　在答題過程中，找原因、談影響或提對策，都可以使用主體分析法。例如綜合分析、應急應變以及人際溝通等題型，主體分析法都是最常使用的答題技巧之一。以綜合分析為例，在答社會現象類題目及部分名言警句類題目時，考生往往覺得思路無從展開，此時，便可從題干中尋找相應主體，從而各個擊破，便能夠全面、出色的回答出問題了。

　　一般來說，我們常用的主體有：各級政府、領導干部、公務員及其他工作人員、相關部門、群眾（特殊群體）、媒體、社會團體、公共服務機構（醫院、學校等）、企業、勞動者等等。

　　下面以一道真題為例來加以說明：

　　最近網絡上頻頻曝光富二代、官二代事件，你怎么看？（2011年國家公務員考試南昌海關面試題）富二代、官二代事件涉及到的主體為：1.個人、家庭；2.學校；3.社會。眾所周知，網絡對于富二代、官二代的曝光大都是負面消息，那么在分析原因時可從以下幾個方面著手：1.富二代、官二代個人的社會責任感淡薄，把自己視為特權階級；2.富二代、官二代的父母忙于工作，疏于對子女的管教；3.學校對于這個群體沒有給予積極的、正面的引導和嚴格的管理；4.社會上也沒有一些積極的宣傳，而且有時候會把富二代和官二代當作社會的強勢群體，給予一些特殊的待遇。使用主體分析法，就把此種現象的原因分析的很透徹、很飽滿，答題也顯得更有邏輯性和條理性。

　　當然，主體分析方法不僅適用于綜合分析題目，也可以廣泛運用于公務員面試的多個題型，靈活運用主題分析方法還有助于回答好人際溝通和應急應變等問題。隨著近年來結構化面試難度的加大，在人際溝通題型中的溝通對象和應急應變中的矛盾沖突對象愈加復雜，這就要求考生在答題時應考慮到題目中出現的所有主體，分別進行溝通和解決，才能夠全面、有效的化解矛盾、解決問題，出色地體現自身溝通協調與解決問題的能力。