2012年江蘇省公務員面試考情分析

　　2012年江蘇省計劃招錄公務員6748人。在此提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，對于面試環節要高度重視，盡早做好心理，知識儲備的準備，迎接未來的省考面試。本文對江蘇省2011年及以前江蘇省考公務員面試的考情進行深入的分析和解讀，總結江蘇省公務員面試形式及命題規律，為廣大考生指出2012公考正確的備考方向。

　　江蘇省公務員面試的形式以結構化面試為主，也有少部分報考單位采取結構化和專業知識面試相結合的方式。從近幾年的考試情況看，一般每套題目為4道題，答題時間共20分鐘，滿分100分，60分為合格分數線。考生最后的綜合成績中，面試成績占百分之五十，其計算公式：A類綜合成績=筆試總成績÷3×50%+面試成績×50%，B類和C類綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%，從公式中可以看出，在最后錄取總的分數，面試的分數所占的權重很大，筆試高分者不能掉以輕心。

　　江蘇省公務員面試考務分析

　　一般考場里有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監督員。考官席中間是主考官，考生席在考官席的對面2-3米。考生席上有筆、草稿紙、題本(有的地方也沒有題本)。每一個考官都要求持有人事廳頒發的三級以上面試考官證書，同時實行不同城市之間的考官交叉面試，保證每個考場至少要有兩名外地考官;同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機抽簽產生;所有考官以及面試工作人員必須提前到達考點進行封閉，通過現場抽簽分到不同考場，于開考前十分鐘進入各自的面試考場，關閉所有通訊工具，保證考官無法進行信息傳遞;一些有條件的考場還引進了電腦記分系統，通過記分員、核分員的操作，自動去掉一個最高分、一個最低分，計算出最后的面試分數，不但節省人力物力，更能防止暗箱操作，做到最大的公平與公正;還有一些考場可能會在社會上招集志愿者進入考場進行旁聽，這樣的隨機招集和隨機分配以及實現志愿者的權力和義務也是一種公開的方式。所以請廣大考生不要擔心公平問題，要把精力集中在全面、深入、有效的備考上。

　　江蘇省公務員面試的基本流程

　　相關招考單位會對入圍面試環節的考生通過電話、網上公告等形式進行通知確定，同時告知相關的資格審查等信息。考生按照招考單位的要求進行資格復審，一般在復審中會明確具體的面試時間和地點以及相關事項。

　　面試當天，考生要準備好相應的禮儀裝束，需至少提前半小時到達面試指定考點，憑證(準考證、面試通知書以及其他證件)入場，簽到并上交通訊工具等物品。抽簽確定考生上場順序，抽簽包括小組簽和小組內的順序簽。考生會在考場封閉一天，請考生們做好準備。

　　當考生進入面試考場就是面試的正式開始。一般考官讀一題目，考生回答一題。面試答題完畢就進入侯分環節，江蘇省一般是當場給分，考生拿到自己的分數后不得再進入侯考區和面試區，不得在考場逗留。一般是一天就一套題目，保證一個崗位用一個題目來考察，確保公平性。

　　結構化面試一般流程圖：