（1）行政組織職能的變革
行政組織的職能就是政府行政組織在一定時期內根據社會發展的需要所負有的社會職責和所要執行的功能。它是根據經濟、政治、科學和社會的發展而發展，根據不同時期的形勢和任務的變化而變化的。行政組織變革必須圍繞著政府職能的變革而開展、進行。
行政組織職能發展的總趨勢可從以下五個方面來考察：
①從行政組織職能作用的領域來看，政府職能是由以政治職能為重心，逐漸向以經濟職能、社會事務管理職能、科技文化職能為重心轉移的。
②從行政組織職能作用的性質來看：政府職能是以保衛性、統治性的職能為主向管理性、服務性職能為主的方向轉變。
③從行政組織職能分化的程度看，其變化趨勢是以原來混濁不清的職能向高度分化的職能轉變。
④從行政組織職能的行使方式來看，其變化的趨勢是由以人治為主、行政手段為主轉為以法治為主、行政手段與法律手段、經濟手段并重。
⑤從行政組織職能作用的深度與廣度來看，行政組織的職能作用正以宏觀、微觀并重--社會、組織、個人的各個方面無所不包、無所不管--轉為主要控制宏觀--主管對社會、經濟、政治、文化有決定意義的重要事務，以及公民個人行為中涉及違法的事件。
（2）行政組織結構的變革
行政組織橫向部門結構的變革趨勢是：
①從行政管理過程來看，正在由重決策、執行部門，輕監督、咨詢、信息等部門的傾向，發展成重咨詢、信息、監督部門，使其與決策、執行部門相平衡的趨勢。
②從行政管理職能來看，變革的趨勢是精簡、合并比較龐大、眾多的對社會微觀活動進行專業的直接管理部門，加強對社會宏觀活動進行綜合的間接管理部門；由過去的重管理部門發展成現在的重服務部門。行政組織縱向層級結構的變革呈不明顯趨勢，基本上比較穩定。整個行政組織結構有從集權式的尖塔型結構轉向為分權式扁平型的趨勢，這是行政管理日益民主化的需要。
（3）行政組織權力關系的變革
隨著政府職能的轉變，行政組織縱橫結構的調整，行政組織的權力分配關系也要相應地發生變化。集權型和分權型是權力體系的兩種基本類型，行政組織權力變革的主要趨勢是由集權型向分權型轉變。主要包括：
①行政組織向社會組織還權。將大量的具體社會事務管理工作委托、轉交給相應的社會組織進行。
②橫向分權。逐步由單純的直線型權力關系向直線型權力關系和參謀權力關系并存的狀態轉變。
③縱向分權。既有從集權走向分權的趨勢，又有從分權走向集權的趨勢。現代行政管理重視組織中每一層級、每個單位、每位組織成員效能的發揮。在現實中，分權的趨勢表現為：一方面，行政組織中的領導者向普通成員分權，行政組織向著越來越民主的方向發展；另一方面，對社會宏觀控制從分權走向集權，凡涉及宏觀發展的各項有關事務必須由政府高度的統一計劃、統一命令來進行管理。
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