公務員考試申論熱點：打造人才強國戰略

　　隨著各省份公務員招錄公告的發布，各省份的公務員考試的備考在緊張的進行著。華圖教育專門針對公務員申論熱點：人才強國戰略。人才戰略，是黨從當代世界和中國深刻變化著的實際出發，根據黨和國家事業發展的迫切要求而作出的重大決策。人才強國，核心是“人才興國”，重心是建設“人才資源強國”。

　　一、中國人才的現狀

　　當前，我國人才形勢嚴峻。主要表現在：一、尖端人才短缺。二、人才流失現象嚴重。三、人才專業結構、產業分布等不合理。四、人才資源開發投入不足。五、人才機制依然存在諸多缺陷

　　二、改進措施

　　實施人才強國戰略，就要堅持以人才資源能力建設為主題；以調整和優化人才結構為主線；以改革創新為動力，抓緊做好培養、吸引和用好各方面人才的工作，努力形成三個方面的優勢。

　　（1）要加大開發力度，形成人才優勢。就是要大力發展教育事業，加強人的能力培養，發揮政府在人才資源開發投入上的導向作用，設立人才開發基金，“對短缺人才、拔尖人才、科技人才”加大投入，確保人才開發資金。發揮用人單位投資的補充作用，實行“有償培訓，用人有償”的制度，搞好高校科研的合作，實現科研成果的轉化，同時采取有效措施，充分調動社會各方面對人才資源開發的主動性和積極性，努力形成政府主導、企業主體、社會參與的人才資源開發新局面。

　　（2）要實施資源重組，形成結構優勢。要在盤活用好人才上大做文章。要以產業結構調整為導向，合理調整人才資源結構，實施人才資源的戰略性重組，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，拆除人才條塊分割、部門分割等“圍墻”，使各路科研力量形成合力，讓各方英才有用武之地。

　　（3）要堅持改革創新，形成制度優勢。要構建和諧的人才環境，營造尊重人才的社會環境、平等公開和競爭擇優的制度環境。要進一步深化干部人事制度改革，完善知識產權保護的法律法規，探索知識、技術、管理等生產要素參與分配的實現形式，促進優秀人才脫穎而出，改進人才管理方式，落實國家重大人才政策，抓好重大人才工程，推動人才事業全面發展。建立健全人才社會化保障體系，構建統一開放的人才市場體系。建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的體制機制。加大體制改革力度，實現管辦分離、政事分開。鼓勵人才中介機構強強聯合，向專業化、產業化、信息化方向發展。努力形成政府部門宏觀調控、市場主體充分競爭、行業協會嚴格自律、中介組織提供服務的運行格局。

　　總之，人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。

　　2011年4.24聯考專題　　2011年4.24聯考申論復習資料、行測復習資料