隨著2018年云南省一紙發文——逐步加大基層工作人員的選調力度，在2018年思茅遴選公務員為開端，緊接著保山遴選選調公務員以及云南省紀委遴選、云南省氣象局遴選等考試紛紛開始，刮起了一股遴選選調的良好風氣。這也說明國家也越發重視基層公務員的選調力度，也堅決的肅清了以往遴選就是找關系這一不公平的選拔方式，進一步的打通了基層人員向上流動的渠道，做到了招考越發的公平。 22019年云南各地也再次加大了遴選選調力度，不僅包括前一年的常規遴選考試不少事業單位不少地州市都開始遴選考試的招聘。但是2020年因為疫情的緣故雖說也由遴選考試，但是由于聚集和交叉感染等因素很多遴選選調考試都被擱置了，被推到了2021年招聘，所以今年很多遴選選調考試都迎來了一個小的爆發高峰期，比如云南省省直遴選面試，一次性招聘500多個人，第一次大規模的進行招聘，史無前例!但是近期隨著跨省旅游的恢復，交叉感染再次來襲，這對我們的遴選選調考試造成了巨大的影響，很多考試再次被擱置，因此，2022年隨著疫情的穩定不僅是公務員招考的爆發期，同時也將是我們云南省各地遴選選調招考的關鍵時期。大家務必要引起重視!。

那遴選考試具體考什么呢?筆試不用多說，和以往的遴選考試一樣，案例分析、公文寫作等老三樣，今天我們要強調的就是遴選面試云南的相關考察情況。

遴選面試云南省的考情分為兩大類，無領導和結構化相結合。無領導考察的單位主要以云南省省直屬遴選、云南省紀委、云南省省氣象局為主、玉溪遴選選調等，基本可以觀察到省直屬單位、省級單位甚至部分云南大的地州州市基本以無領導為主，因為省級機關單位對人才的要求比較高，所以主要采取無領導。

其次就是第二大類。以考察結構化面試為主的單位。主要包括思茅區公務員遴選、保山公務員遴選、西雙版納周公務員遴選選調等。可以觀察到，云南省遴選選調的考情基本就是以省級機關考無領導，大的州市如玉溪紅河等也考察無領導，但是其他州市基本還停留在考察結構化為主的規律之中。

但是結合2020年疫情年的考慮，疫情肆虐，很多單位因為疫情的肆虐，考試考察出現了兩大變化：

其一——無領導小組討論臨時轉變成為結構化面試。比如去年的氣象局遴選面試等。去年上述單位在考試當天財臨時通知考生變為結構化面似乎，打了考生們一個搓手不急。

其二——考試現場若考場無領導考試的當天體溫檢測或者高溫的臨時全組變為結構化面試。因為疫情的傳播無形無色無聲，誰也不能保證萬無一失，所以為了提高警惕，很多單位招考都會在面試公告中加上這一句話。

所以，在接下來2021年年底和2022年云南遴選選調考試的考生都重視疫情對遴選考試的影響。