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來源: 華圖教育2019-10-12 10:37
前車之鑒，后世之師，華圖教育報考研究中心對2019年國稅系統中進面分最高和最低的十大崗位信息進行分析，來探究這些崗位的特征，以期對意向報考國稅系統的小伙伴們的報考有所幫助。趕快來一探究竟吧!
1，2019年國稅系統最低進面分數最高的前十大崗位
看到這個標題，大家一定想，這十個崗位一定是競爭最激烈的崗位，并且待遇情況和未來發展最好的十個崗位。針對這個猜測，我們對比了這十個職位(見表1)與國稅系統的整體的競爭比情況進行對比，發現這十個崗位競爭比在116：1-1280：1之間，而2019年國稅平均競爭比為92.4：1，可以說這十個最低進面分數最高的崗位，其競爭比處于前列(在國稅系統競爭比排名中)。而且，十個崗位中，出現“千人爭一”局面的崗位有5個，只有3個崗位的競爭比略低于500：1，而這3個崗位又出現在山東、福建這樣的考試大省，最低進面分較高也是情理之中。所以，相對來說，競爭激烈的崗位，其最低進面分數線也相對較高，但是并非絕對(也存在特殊情況)。從十大崗位所在的省份來看，或者屬于經濟發達地區，相應的收入水平也會較高，例如浙江、上海在全國GDP排名中處于前列，或者屬于歷年的招考大省，如山東、四川、福建等地。這些地方的考生需倍加努力。
前十的崗位中，最低進面分數均在140分以上，最高達到146分，這個分數在2019國考中也是名列前茅的進面分。這說明“國稅系統出高分”真實存在。觀察這些崗位的報考條件，基本屬于“三不限”崗位，這提示我們，在報考時要盡可能提高自己的條件又是，避開競爭激烈的崗位，不要盲目地選擇過于“擁擠”的崗位。
表1 2019年國稅系統最低進面分數最高的前十大崗位
| 部門名稱 | 用人司局 | 招考職位 | 進面分數線 | 招考人數 | 學歷 | 政治面貌 | 基層工作最低年限 | 服務基層項目工作經歷 | 競爭比 |
| 寧波市稅務局 | 寧波市北侖區稅務局 | 科員（四） | 146 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 1107：1 |
| 山東省稅務局 | 濱州市沾化區稅務局 | 科員 | 145.2 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 974：1 |
| 江蘇省稅務局 | 蘇州市稅務局基層分局 | 科員（二） | 143.8 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 499：1 |
| 寧波市稅務局 | 寧波市鄞州區稅務局 | 科員（二） | 141 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 600：1 |
| 青島市稅務局 | 青島經濟技術開發區稅務局 | 科員（五） | 141 | 1 | 本科或碩士研究生 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 116：1 |
| 四川省稅務局 | 成都市青羊區稅務局 | 科員（三） | 140.8 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 1192：1 |
| 上海市稅務局 | 上海市虹口區稅務局 | 科員(九) | 140.6 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 2172：1 |
| 青島市稅務局 | 青島市市南區稅務局 | 科員（七） | 140.3 | 1 | 本科或碩士研究生 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 143：1 |
| 廈門市稅務局 | 廈門市稅務局第一稽查局 | 科員（四） | 140.2 | 1 | 僅限本科 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 373：1 |
| 江西省稅務局 | 南昌市西湖區稅務局 | 科員 | 140.1 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 1212：1 |
| 四川省稅務局 | 四川眉山經濟開發區稅務局 | 科員（一） | 140.1 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 無限制 | 無限制 | 1280：1 |
2，2019年國稅系統最低進面分數最低的前十大崗位
國稅系統是不是都很難考呢?其實不然，國稅的入面分數屬于典型的兩級分化狀況。觀察表2，可以看到，這十個崗位都是踩線進面(國家合格分數線：總分85分)，相對較為簡單。從競爭比來看，這些崗位競爭比都不高，普遍都在10：1左右，競爭為什么這么低呢?分析這些崗位的限制條件，有6個崗位均有基層工作最低年限和服務基層項目工作經歷限制。這樣的限制，必然導致該崗位的競爭比不高。
表2 2019年國稅系統最低進面分數最低的前十大崗位
| 部門名稱 | 用人司局 | 招考職位 | 進面分數線 | 招考人數 | 學歷 | 競爭比 | 政治面貌 | 基層工作最低年限 | 服務基層項目工作經歷 |
| 廣西壯族自治區稅務局 | 武宣縣稅務局 | 科員（一） | 91 | 1 | 本科及以上 | 7：1 | 不限 | 無限制 | 無限制 |
| 廣西壯族自治區稅務局 | 東蘭縣稅務局 | 科員（一） | 90.9 | 1 | 本科及以上 | 22：1 | 不限 | 無限制 | 無限制 |
| 廣西壯族自治區稅務局 | 興業縣稅務局 | 科員（一） | 90.6 | 1 | 本科及以上 | 9：1 | 不限 | 無限制 | 無限制 |
| 山西省稅務局 | 平順縣稅務局 | 科員（二） | 89.3 | 1 | 本科及以上 | 6：1 | 不限 | 二年 | 大學生村官、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、‘三支一扶’計劃、大學生志愿服務西部計劃 |
| 西藏自治區稅務局 | 班戈縣稅務局 | 科員（二） | 89 | 1 | 大專及以上 | 13：1 | 不限 | 二年 | 大學生村官、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、‘三支一扶’計劃、大學生志愿服務西部計劃 |
| 西藏自治區稅務局 | 邊壩縣稅務局 | 科員（二） | 87.8 | 1 | 大專及以上 | 11：1 | 不限 | 二年 | 大學生村官、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、‘三支一扶’計劃、大學生志愿服務西部計劃 |
| 寧夏回族自治區稅務局 | 彭陽縣稅務局 | 科員（一） | 87.8 | 4 | 本科及以上 | 9.5：1 | 不限 | 無限制 | 無限制 |
| 西藏自治區稅務局 | 錯那縣稅務局 | 科員 | 87.1 | 1 | 大專及以上 | 16：1 | 不限 | 二年 | 大學生村官、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、‘三支一扶’計劃、大學生志愿服務西部計劃 |
| 新疆維吾爾自治區稅務局 | 克拉瑪依市克拉瑪依區稅務局 | 科員（一） | 86.7 | 2 | 本科及以上 | 11.5：1 | 不限 | 二年 | 大學生村官、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃 |
| 新疆維吾爾自治區稅務局 | 庫爾勒市稅務局 | 科員（二） | 86.2 | 2 | 本科及以上 | 16.5：1 | 不限 | 二年 | 大學生村官、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃 |
3，結論
結合表1和表2，明顯看到以下兩個結論：
最低進面分數最高的十個崗位所在的省份，其經濟發展水平較高;最低進面分數最低的十個崗位所在的省份，其經濟發展水平較低。
最低進面分數最高的十個崗位，其競爭比較高，處于前列;最低進面分數最低的十個崗位，其競爭比較低，受該崗位限定條件影響。
關于國稅系統的最低進面分數的極端情況就介紹這么多，如果想了解具體崗位的近三年競爭和最低進面分數情況，請關注華圖教育官網http://www.bcdbw.cc/。
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