因工作需要，根據(jù)縣委組織部、編辦、縣人社局、財(cái)政局印發(fā)的《上杭縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用管理暫行規(guī)定》(杭委編辦〔2021〕24號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用管理的規(guī)定》(杭人社〔2020〕78號(hào))的相關(guān)規(guī)定，上杭縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心等縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘編外工作人員，現(xiàn)就本次公開招聘的有關(guān)事項(xiàng)制定方案如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

本次公開招聘編外工作人員崗位詳見《2021年12月上杭縣部分縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘編外工作人員崗位表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)報(bào)考人員須符合以下條件要求：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義制度;

3.遵守紀(jì)律，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)道德;

4.符合招聘崗位要求的資格條件和工作能力(詳見附件1);

5.年齡為18周歲以上、35周歲以下的，即在1985年12月至2003年12月期間出生，以身份證為準(zhǔn))，如相關(guān)崗位對(duì)年齡條件另有要求的，以此類推。

6.具有正常履行招聘崗位工作職責(zé)的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(二)不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員，以及被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員;

5.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制的在讀學(xué)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生;

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等)。

符合報(bào)考條件的國(guó)有單位在崗工作人員(含試用期內(nèi))或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外人員，須經(jīng)所在單位和人事管理權(quán)限相應(yīng)的上級(jí)主管單位同意后方可報(bào)考。服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的，須經(jīng)所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)(或以上)主管部門同意后方可報(bào)考。本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含編制內(nèi)人員和編外人員)辭職(解除合同)后2年內(nèi)不得報(bào)考原所在(聘用)單位。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間為2022年1月4日起至1月13日止(正常上班時(shí)間)

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，如有同時(shí)報(bào)考二個(gè)及以上崗位的，認(rèn)定為所報(bào)考全部崗位無(wú)效。符合條件的應(yīng)聘人員到相應(yīng)招聘單位報(bào)名，各招聘單位的報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系方式、電子郵箱等詳見附件1。

3.報(bào)名所需提交材料:

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須填報(bào)《上杭縣公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員報(bào)名表》(見附件2，簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)1份，并提供招聘崗位要求的以下相應(yīng)報(bào)名材料：

(1)本人身份證(戶口簿)、各崗位招聘條件所要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其他相關(guān)資格證書或證明材料的原件及復(fù)印件各1份;

(2)報(bào)考有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)歷)要求崗位的應(yīng)聘人員，須提供工作單位的書面證明和與工作單位簽訂的勞動(dòng)協(xié)議(聘用合同)及聘用單位繳交社保證明等有效佐證材料;

(3)國(guó)有企業(yè)單位在崗工作人員(含試用期內(nèi))或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外人員報(bào)考的，須提供所在單位和人事管理權(quán)限相應(yīng)的上級(jí)主管單位同意報(bào)考的證明;服務(wù)基層項(xiàng)目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報(bào)考的人員，須提供所在服務(wù)單位和相應(yīng)項(xiàng)目縣級(jí)(或以上)主管部門同意報(bào)考的證明;

(4)近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼于《報(bào)名表》上，2張用于制作筆試準(zhǔn)考證，照片背面用圓珠筆標(biāo)注姓名);

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)到相應(yīng)的招聘單位報(bào)名，并提供相關(guān)報(bào)名材料的原件和復(fù)印件;

5.電子郵件報(bào)名的人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料的電子版(掃描件)和一張規(guī)格200K以下、格式為jpg的近期1寸同底彩色證件照片，以“姓名+報(bào)考崗位”命名格式打包發(fā)送至招聘單位報(bào)名郵箱，并在招聘單位要求的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)名材料的原件到招聘單位進(jìn)行資格審查。

(二)資格審查

1.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照所報(bào)考崗位的資格條件和要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名表》填報(bào)的報(bào)名信息和提交的相關(guān)報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.各招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，合格者方可報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后由各招聘單位負(fù)責(zé)按照招聘崗位的資格條件和要求進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格方可參加考試;電子郵件報(bào)名的人員，須在資格審查時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間由招聘單位電話通知)攜帶報(bào)名材料的相關(guān)原件交招聘單位審驗(yàn)。

四、招聘考試辦法

根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況，按以下考核、考試辦法進(jìn)行招聘。

(一)如果相關(guān)崗位的報(bào)名人數(shù)不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間結(jié)束后報(bào)名人數(shù)仍不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)的，由招聘單位通過(guò)考核方式(含崗位工作要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力等方面考核、面試)招聘，考核方案由招聘單位另行制定，考核合格人員確定為考察人選。

(二)相關(guān)單位駕駛員崗位的報(bào)名人數(shù)(含延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后的報(bào)名人數(shù))如果超過(guò)該崗位招聘人數(shù)但不足3倍(含3倍)，不再進(jìn)行筆試，將按以下辦法通過(guò)技能測(cè)試的方式招聘。

(三)如果相關(guān)單位駕駛員崗位的報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)3倍、其他崗位(不含駕駛員崗位)的報(bào)名人數(shù)(含延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后的報(bào)名人數(shù))超過(guò)崗位招聘人數(shù)，相關(guān)崗位的報(bào)名人員將按以下辦法通過(guò)筆試和面試(含技能測(cè)試，下同)相結(jié)合的方式招聘。筆試、面試由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

1.筆試(滿分按100分計(jì))

(1)相關(guān)單位駕駛員崗位的筆試科目為《交通安全知識(shí)》，其他崗位的筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2.面試(滿分按100分計(jì))

(1)面試人選確定。各崗位根據(jù)筆試成績(jī)(含編外駕駛員崗位，下同)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)3倍確定面試人選，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如果參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則參加筆試的人員全部確定為面試人選。

(2)面試內(nèi)容。編外駕駛員崗位的面試按技能測(cè)試的方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的駕駛技能，測(cè)試辦法另行制定。其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

(3)面試要求。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書》為準(zhǔn)。參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》等原件。

(4)面試成績(jī)60分以上為合格;相關(guān)崗位參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。面試未達(dá)合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

(1)按結(jié)構(gòu)化面試的考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(2)編外駕駛員崗位的考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%。

(3)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

(四)有關(guān)事項(xiàng)

如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。

五、考察、體檢及公示

1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選;如確定的最后1名考察人選考試總成績(jī)同分?jǐn)?shù)，以筆試成績(jī)高分者為先;如筆試成績(jī)又相同，則按照學(xué)歷高、學(xué)位高、中共黨員、退役軍人、年齡小的順序依次優(yōu)先確定。

2.通過(guò)考核或考試確定的考察人選，由招聘單位按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行審核。被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。如有考察不合格或自愿放棄者、取消其聘用資格的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)考察人選。

3.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢人選，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個(gè)人原因無(wú)法在招聘單位要求的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)體檢項(xiàng)目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。在體檢中如有不予聘用的或自愿放棄的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。

4.招聘單位根據(jù)考試(考核)、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)公示5天。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。