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2022年湖南郴州市第二中學公開招聘（引進）高層次13人教師

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2022年湖南郴州市第二中學公開招聘（引進）高層次13人教師

2022-12-29 15:21 來源: 華圖教育

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根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)、《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號)和《2022年郴州市千名高層次和急需緊缺人才引進工作實施方案》(郴人才辦發〔2022〕1號)等文件精神，經蘇仙區委、區政府同意，并報請郴州市委人才工作領導小組備案，2022年郴州市第二中學面向社會公開招聘(引進)高層次教師13名，現公告如下：

一、招聘計劃

1.計劃公開招聘(引進)高層次教師13名，具體崗位、人數及資格條件等詳見《2022年郴州市第二中學公開招聘(引進)高層次教師崗位信息表》(附件1)。

2.招聘公告可通過以下網站查閱：

蘇仙區政府門戶網站(http://www.hnsx.gov.cn);

郴州人力資源和社會保障局門戶網站(http://czrsj.czs.gov.cn)

3.招聘各環節相關信息指定在蘇仙區政府門戶網站(http://www.hnsx.gov.cn)發布。

二、報考條件

(一)報考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.具備崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需的專業或技能條件;

6.符合招聘崗位所需的學科專業、學歷、學位、年齡和其他具體條件，詳見《2022年郴州市第二中學公開招聘(引進)高層次教師崗位信息表》(附件1)。

(1)報考人員相應專業的畢業證、學位證須在2023年7月31日前取得，未在2023年7月31日前取得的，取消聘用資格。

(2)報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業名稱(全稱)填寫。報考專業及專業類參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》(附件5)、《教育部學位授予和人才培養學科目錄(2018年4月更新)》(附件6)。所學專業或專業類已列入上述目錄、但未列入引進崗位專業或專業類要求的，不符合報考條件;所學專業未列入上述目錄的，由招聘單位主管部門認定。

(3)報考人員須獲得相應的教師資格證書;

(4)報考人員普通話必須達到二級乙等及以上。

(5)報考年齡：要求在35周歲以下需在1986年12月28日以后出生。

(二)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6.截止公告發布之日，試用期內的機關事業單位工作人員和未滿最低服務年限的機關事業單位工作人員;

7.現役軍人;

8.蘇仙區在編工作人員，蘇仙區“三支一扶”人員;

9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

本次招聘工作按照網上報名、資格審查、面試、簽約、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)網上報名

1.報名方式。本次招聘采取網上報名方式，不收取考試費用。

(1)報考人員只能選擇一個崗位報名，報名與考試必須使用本人有效身份證件(二代有效身份證、有效期內的臨時身份證、帶照片的戶籍證明，下同)。電子身份證不作為本次考試的有效證件。

(2)考生掃描本公告末尾的二維碼(附件7)按要求填報個人信息。報名信息一經提交不得更改，不按要求填報個人信息，視為報名未完成，不得參加現場資格審查。同時加入2022年郴州市第二中學公開招聘(引進)高層次教師招聘咨詢QQ群，群號：491025458。

2.報名時間。2022年12月28日9：00至2023年1月12日17：00。

3.報名注意事項。

(1)報考人員應仔細核對個人報名信息、報考崗位信息等是否準確無誤，一旦遞交確認，將不能修改，因信息填報錯誤造成的一切后果由報考人員自負。

(2)報考人員對招聘崗位的專業、學歷、學位以及其他條件等有疑問的，請直接咨詢招聘單位主管部門。

(3)報考人員提供的聯系電話應準確無誤并確保能隨時聯系，因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報考人員承擔。聯系電話如有變更，請及時告知招聘單位。

(4)本次公開招聘不設置開考比例。無人報名的，將核減或取消該崗位招聘計劃。核減、取消崗位招聘計劃于2023年1月13日在蘇仙區政府門戶網站(http://www.hnsx.gov.cn)公告。

(二)資格審查

由招聘單位或其主管部門組織現場資格審查，資格審查時須報考人員本人進行，不接受委托資格審查。

1.資格審查時間及地點：資格審查具體時間、地點及有關事項另行通知。

2.資格審查內容。資格審查對象必須提供以下材料：

(1)報考人打印填寫好《2022年郴州市第二中學公開招聘(引進)高層次教師報名表》(附件2)，一式2份。

(2)本人有效證件(有效身份證、畢業證、學位證和報考崗位要求其他資格證書、相關證明等)原件及復印件;

(3)普通高等院校2023屆畢業生就業推薦表(2023屆未取得畢業證、學位證畢業生提供);

(4)學信網教育部學籍在線驗證報告(要求有二維碼);

(5)有工作單位的報考人員須提供所在單位(須具有人事管理權限)或其主管部門的《同意報考證明》(附件3)。

(6)本人近期免冠2寸正面彩色照片2張，照片背面標注報考崗位和姓名。

3.資格審查注意事項

(1)未按規定要求進行資格審查的，視為放棄資格審查。

(2)提交材料主要信息不實、或不符合招聘崗位條件、或不能按時取得學歷(學位)證書和其他資格證書(證明材料)的，資格審查不合格，不得進入面試等后續環節。

(3)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，按照有關規定進行處理。

(4)偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規定進行處理。

(三)面試。

面試采用上微型課的方式進行，備課時間30分鐘，面試時長為10分鐘。

(1)面試對象。資格審核合格的報考人員。

(2)面試時間及地點：面試具體時間、地點及有關事項另行通知。

(3)面試內容。根據崗位要求確定，面試內容為蘇仙區高中學�，F行使用教材，內容詳見指定教材(附件4)，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。

(4)面試評分幅度。采用百分制，評分幅度統一為25分，起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中拒絕回答、出現重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

(5)面試成績與排名。采取計算平均分的方法進行。即每組評委對每名考生的評分去掉一個最高分和一個最低分后的和，除以有效評委人數(四舍五入保留到小數點后兩位數字)，即為考生面試成績。按照所報考的崗位，根據面試成績從高到低進行排名，面試成績相同的，按考生面試總成績(即評委組所有評委對該考生面試評分之和)排名。當出現報考同一崗位考生考試成績相同時，成績相同的考生按本組評委小組評分總分從高到低進行排名。當評分總分仍相同的，則按給予考生評分中最低分從高到低進行排名。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

(四)簽約

面試結束后，按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按面試成績從高分到低分的順序等額確定簽約對象，分別簽訂《服務協議書》或《就業協議書》，簽約后違約考生須承擔相關賠償責任。

(五)體檢

1.組織組織。體檢工作由蘇仙區教育局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。預計在2023年6月進行，具體時間在蘇仙區政府門戶網上另行公告。

2體檢對象。簽約對象。

3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行，同時進行吸毒史毛發檢測。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

4.結果公示。體檢結果在蘇仙區政府門戶網站另行公告。

5.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

(六)考察

體檢合格人員進入考察程序�？疾熘攸c是報考人員在政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實其是否符合規定的報考資格條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實施并形成具體的考察結論。

(七)公示

根據面試成績、簽約結果、體檢結果和考察結論，由蘇仙區教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報蘇仙區人社局審核后，在蘇仙區政府門戶網站進行公示，公示內容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、報名序號。同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

(八)聘用

公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門填寫聘用相關材料，報郴州市蘇仙區委人才辦備案，蘇仙區人社局下發聘用文件，招聘單位辦理聘用相關手續。

招聘單位應在蘇仙區人社局辦理聘用相關手續后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員最低服務年限為5年，服務期限內不予批準報考其他事業單位。

四、政策待遇

本次公開招聘(引進)人才享受事業單位人員工資福利待遇。根據《關于建設重要人才高地推動郴州高質量發展的若干措施(試行)》(郴辦發〔2021〕25號)文件精神，符合條件的可享受郴州市相關人才引進政策。從市外引進的博士，3年內每年享受6萬元生活補貼，服務滿2年在郴購買自住商品房的享受20萬元購房補貼;從市外引進、符合郴州高質量發展急需的全日制碩士研究生，服務滿2年在郴購買自住商品房的享受10萬元購房補貼。

五、特別提示

(一)報考人員請在蘇仙區政府門戶網站上查看各招聘環節相關信息，招聘單位均不電話通知報考人員。報名時登記的聯系方式須保持暢通，聯系方式如有變更，請及時告知招聘單位。

(二)報考人員參加面試和體檢時，必須交驗有效期內的身份證件，現場不能出具上述證件原件的考生不得參加面試和體檢。報考人員須按指定時間參加面試，不按時參加的視為自動放棄招聘資格。

(三)報考人員須嚴格遵守公開招聘紀律，對違紀違規行為，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行處理，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)實行誠信考試。報考人員應按照《誠信考試承諾書》(在報名表內)的要求，誠信參與招聘考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。

1.報考人員應認真閱讀招聘公告和《2022年郴州市第二中學公開招聘(引進)高層次教師崗位信息表》(附件1)，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。

2.對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。報名時，報考人員要仔細閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》(在報名表內)，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

(五)面試后，對放棄簽約、體檢、考察或資格審查、體檢、考察不合格造成的空缺均不予遞補。

(六)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、咨詢電話

1.政策咨詢：蘇仙區委人才領導小組辦公室：0735-2266218

蘇仙區人社局：0735—2890097

2.考務咨詢：蘇仙區教育局：0735—2473513

郴州市第二中學：0735-2883730

七、紀律與監督

招聘工作由紀檢監察部門派出監督員進行全程監督。監督舉報電話：0735-2888602。

1.嚴肅處理招考工作中的違紀違規行為，堅決維護公開招聘制度的嚴肅性。對違反規定的，視情況責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予紀律處分，直至追究刑事責任。

2.實行保密制度。所有相關人員必須按保密工作程序開展工作，認真履行各自的職責。除巡視領導和所在考場評委、工作人員外，其他人員一律不得進入面試考場。違者取消考務工作資格;情節嚴重的，移送紀檢監察機關處理。

3.實行回避制度。監督員、評委及工作人員與應試人員之間如有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，必須實行公務回避。本人發現有回避情形但未及時提出的，取消其工作人員資格;造成不良影響的，移送紀檢監察機關處理。