2014年社區工作者考試：面試的概念

社區工作者考試中面試到底難不難？部分考生面試完之后，發出感嘆：面試，不過如此！ 廣大考生披荊斬棘，歷經腥風血雨，一路闖關到終點。回首備考和應戰的歷程，悉數難忘的情景和這一路上結下的情誼，驀然發現，燈火闌珊處還有不變的記憶和我們奮斗的身影，而這一切早已驗證了一個姍姍來遲的結論：面試是個什么玩意。

 

能夠在面試中脫穎而出的最大法寶都是真實、自然。那么，何謂真實、自然呢？華圖教育考試網從以下三個方面與您分享結構化面試答題的最高境界。

 

一、答題要有理性

 

結構化面試主要考查要素包括：求職動機，職位的匹配性，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協調能力，綜合分析能力，舉止儀表，應變能力，自我情緒控制能力，言語理解與表達能力等。

 

黨和國家的大政方針是必須熟知的，國內外最近發生的大事也必須了解。把社會熱點、焦點、難點甚至更復雜更抽象問題融入到面試題中，一直是中央、國家機關面試考查的重中之重。

 

公考畢竟是為選撥國家工作人員的，和普通面試不同，單用真誠是不足夠的，必須要讓考官相信，你不僅會做人，你也能做事。一個人很真誠，但是卻站錯了立場，作為公務員，這是很可怕。因此，考生需要深刻理解黨和國家的大政方針，全面了解政治時事，并且能對社會熱點現象有科學全面的認識和鞭辟入里的分析，可以看到現象背后的實質問題，可以洞察引發問題的根本原因，可以提出較有針對性的解決方案，如以藥養醫現象、光盤行動等。

 

另外，結構化面試對考生的語言表達能力和邏輯思維要求比較高，不僅要有科學嚴謹的理性思維，還要有流暢成熟的理性表達。考生應該立足公務員的角度，說符合公務員身份的話，做符合公務員身份的事，向考官展現出一個成熟穩重，有勇有謀，有擔當的人。

 

二、答題要有感性

 

理性固然重要，但理性不等于刻板機械，不等于擺在眼前的問題和自己沒有關系。結構化面試答題切忌堆砌理論，脫離實際，高談闊論，置身事外。華圖教育提醒各位考生，答題要入境，回答自我認知、綜合分析類的題目要結合自身心靈體驗答出真情實感，回答組織管理、人際關系類題目要結合親身經歷答出現場感。另外語氣語調的把握也非常關鍵，表達的輕重緩急、抑揚頓挫最容易體現情感的自然流露，答題語速切忌過快。考生應做到不僅以說理讓考官折服，而且從形式和內容上都能令考官動容，這樣離高分夢想就不遠了。

 

三、答題要有人性

 

結構化面試側重考查考生的情商，并不是僅僅會背多少黨和國家大政方針、法律法規就可以成為一名稱職的公職人員，也不是出口成章，空話套話就可以博得考官的賞識。要成為一名合格的公務員，首先要做一個有血有肉的人，有思想，有個性，有亮點。結構化面試答題最忌千篇一律，模板化、套路化。尤其從今年的面試考題來看，題目設置更多地融入了人性化的元素，考官會在考生答題完畢之后追加一些生活化的問題，以充分了解考生的人生觀和價值觀，如果考生嚴肅而機械地回答這些問題，反而會引起考官的反感。另外，所謂人性還體現在考生憂國憂民的意識和悲天憫人的情懷，在對社會問題的分析過程中，不僅要具有清晰的邏輯思維，還有顯示出博大的胸懷以及強烈的責任感和使命感。這個道理不難明白，一個有血有肉的人，才能讓考官放心將人民的事情交給他去負責。

 

臺上三分鐘，臺下十年功。最高境界的真諦就是無招勝有招，而能做到這一點，的確需要孜孜不倦地勤學苦練。天道酬勤，所有的汗水與淚水都是你與夢想無限接近的籌碼。