2016年北京三支一扶公共基礎試題模擬

2015-11-23 14:12:25 三支一扶招聘網 http://www.bcdbw.cc/ 文章來源：華圖教育

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　　2016年北京三支一扶公共基礎試題模擬，通過做模擬題，一定程度上是可以提高復習能力的。做模擬題最重要的是保持做題的感覺，將自己沒有掌握到的知識點及時做彌補，明白復習的重點和方向，有目的地制定沖刺復習階段的學習計劃，在有限的時間內彌補自己的弱勢和不足。

　　1.勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權利與義務發生分歧而引起的爭議。根據以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：( )

　　A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執

　　B.甲企業與乙企業之間因借調某一職工而產生矛盾

　　C.職工甲因工作調動而與當地的勞動部門發生爭執

　　D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產生矛盾

　　2.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，關于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是( )。

　　A.當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，是解決爭議的必經程序

　　B.若一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執行

　　C.當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權，仲裁裁決一經作出立即生效

　　3.《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )小時。

　　A.10

　　B.24

　　C.36

　　D.48

　　4.勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據以上定義，下面哪種組合構成勞動報酬?( )

　　A.小王超額完成計劃任務500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣

　　B.小王超額完成任務，公司除發一定數目工資外，給了他兩周的帶薪假期

　　C. 小王把公司發的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

　　D.小王完成任務后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費

　　5.我國法律規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞務合同者，應該向勞動者每月支付( )的工資。

　　A.1倍

　　B.3倍

　　C.4倍

　　D.2倍

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