2017甘肅天祝縣三支一扶選拔公告

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2017甘肅天祝縣三支一扶選拔公告暫未公布，華圖小編為您2016甘肅天祝縣三支一扶選拔公告作為參考，希望對您有所幫助。

根據武威市人社局、財政局等相關部門《關于印發武威市2016年引導普通高校畢業生到企業和公建民營村級幼兒園服務實施細則的通知》(武人社發〔2016〕180號)和《關于做好2016年選拔普通高校畢業生到基層從事三支一扶工作的通知》(武人社發〔2016〕181號)精神，現就我縣選拔工作有關事項公告如下：

一、引導普通高校畢業生到企業服務項目

(一)確定服務企業和征集崗位需求

采取企業自愿申報、縣人社部門審核推薦(市屬企業直接申報)，市人社局復核確認的辦法確定服務企業資格。服務企業主要針對技術含量較高、與高校畢業生專業知識相關的市、縣區所屬企業，其中高校畢業生就業見習基地企業同等條件下優先。企業申報服務資格時，需提交組織機構代碼證、工商營業執照(社會組織登記證)、稅務登記證、法定代表人身份證原件及復印件，提供詳細的單位情況介紹，明確所需的崗位名稱、專業要求、人員數量、工作性質、工作職責及工資待遇等。縣內企業在6月28日前向縣人社部門申請，縣人社部門于7月1日前將指標數量申請報告和《2016年服務企業崗位需求情況簡表》(附件1)報市人社局。

有以下情形之一的企業不得納入：

1.違法經營，有不良誠信記錄的;

2.不按章納稅，有偷稅漏稅行為的;

3.不按規定參加社會保險的;

4.企業經營狀況連續3年呈負增長的;

5.近3年受到勞動監察部門查處，確有拖欠員工工資情況的;

6.經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

(二)下達招聘指標

省人社廳招聘指標下達后，市人社局根據各縣區和市屬企業上報的崗位需求和指標申請情況，向各縣區和市屬企業分解下達擬招聘人員計劃。

(三)招聘范圍條件

天祝生源，離校未就業的應屆或往屆普通中專、普通高校專科(高職)及以上學歷畢業生，持《擇業通知書》或派往我市人社部門的《就業報到證》，并按規定在生源地報到注冊。同時具備以下條件：

1.熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

2.具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業服務，且符合用人單位招聘要求。

3.服務期滿后自愿留企業或自主擇業。

高校畢業生原則上只限應聘生源縣區的招聘崗位，允許天祝縣畢業生應聘其它縣區的招聘崗位。

(四)組織招聘服務人員

1.組織報名。市、縣區通過主要媒體向社會發布公告，公布有關信息。畢業生報名時須持《擇業通知書》或派回生源地的《就業報到證》、身份證、畢業證、戶口本等材料。低保家庭畢業生需提供低保證及發放記錄。具體報名時間請關注武威市人力資源和社會保障信息網。

2.雙向對接、招聘人員。采取畢業生與用人企業雙向對接的方式，組織符合條件的畢業生與企業進行“雙向選擇”，招聘和確定服務人選。優先推薦年度內享受城鄉低保家庭的未就業高校畢業生和就業困難高校畢業生。

3.簽訂勞動合同、安排上崗。服務人員確定后，畢業生與用人單位簽訂勞動合同，用人單位對服務人員進行崗前培訓后安排上崗，并及時為服務畢業生辦理社會保險。

(五)考核管理

1.服務人員的考核由市人社局負責，服務企業和縣人社部門具體實施。加強對服務畢業生的考核管理。服務人員的考核結果和用人單位為其辦理社會保險的繳費手續作為核發生活補貼的依據。

2.考核實行日常考核、月度考核和年終考核相結合。主要內容包括崗位職責履行、專業技能提升、遵守規章制度和勞動紀律等情況。

3.凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人單位向人社部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，用人單位應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

(六)扶持政策

1.畢業生到企業服務的期限為3年，服務期間畢業生與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位支付工資報酬(不得低于當地最低工資標準)，并按規定為畢業生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。用人單位負責安排畢業生的工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考核工作。

2.服務期間，畢業生的人事檔案由用人單位所在地的市、縣區人才交流服務機構免費代理，并在辦理戶籍手續、職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類工作人員同等待遇。服務期限計算工齡。允許畢業生在服務期間參加公務員、事業單位、基層服務項目和其它用人單位的招考以及脫產研究生考試。

3.服務期滿后，用人單位要積極吸納留用。接收畢業生服務或留用人數達到一定條件的，按規定享受相關扶持性優惠政策;鼓勵畢業生服務期滿后繼續留原服務單位工作，未留用的畢業生自主擇業。服務期滿考核合格的畢業生，參加公務員或事業單位招考，享受高校畢業生基層服務項目的相關優惠政策。

(七)服務期滿后的就業去向

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