2019甘肅嘉峪關市支持未就業高校畢業生到企業就業公告

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根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發2019年支持未就業高校畢業生到企業就業項目實施細則的通知》(甘人社通〔2019〕238號)安排，為認真組織實施2019年支持未就業高校畢業生到企業就業為民辦實事項目，現就有關事項公告如下：

一、目標任務

2019年，采取省財政適當補貼、畢業生自愿報名與企業雙向選擇的方式，支持未就業普通高校畢業生到我省戰略性新興產業骨干企業、十大綠色生態產業企業和市屬其他企業以及經營管理規范的新型農業經營主體就業，優先推薦城鄉低保家庭、零就業家庭的普通高校畢業生。

二、招聘范圍和條件

未就業的甘肅生源普通高校畢業生、省內普通高校新疆籍、西藏籍少數民族未就業畢業生，持有《就業報到證》，按規定進行了報到注冊并自愿到企業就業。已簽約就業單位但又解約的未就業高校畢業生，須提交《就業報到證》原協議單位(具有人事檔案管理權限)出具的《解約函》或《解除勞動合同協議》原件(原《就業報到證》不需再調整改派)。已享受省財政生活補貼招聘的畢業生，不再納入此次招聘范圍。

三、企業資格和崗位要求

招聘企業必須符合以下條件：運行管理規范、經營狀況良好，能為畢業生提供與其專業技能匹配、技術含量較高、適宜成長成才和職業發展的崗位。與招聘畢業生依法訂立勞動合同，能為畢業生繳納各項社會保險、按時足額發放不低于我市最低工資標準的工資報酬。畢業生有就業意愿的科技型、創新性和新興經濟領域、新業態的小微企業，以及經營管理規范、經省級認定并取得營業執照的農民專業合作社等新型農業經營主體也可納入。

有以下情形之一的企業不得納入：

1.企業規模小、抗風險能力較差;

2.不嚴格遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規，不依法訂立勞動合同，不履行社會保險參保義務;

3.違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄;

4.企業經營狀況連續3年呈負增長;

5.近3年受到勞動監察部門查處，有拖欠員工工資情況;

6.經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響。

四、扶持政策

(一)用人單位與畢業生簽訂勞動合同，由用人單位支付工資報酬(不得低于我市最低工資標準)，并按規定為畢業生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。招聘企業可按有關規定申請享受社會保險補貼和職業培訓補貼。新型農業經營主體招聘畢業生訂立勞務合同，畢業生按照靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，有關勞動報酬、社保繳納問題按照有關法律法規和雙方約定履行。

(二)服務期間，畢業生的人事檔案由市人才流動服務中心免費代理，在辦理戶籍手續、職稱評定、工齡確定等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。畢業生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業生訂立的勞動(勞務)合同，并允許畢業生按規定參加公務員、事業單位工作人員、基層服務項目、脫產研究生等招錄(聘)考試。補貼結束后，用人單位應積極吸納留用已招聘的畢業生。

五、組織招聘

(一)征集企業及崗位

符合資格條件的企業自愿申報納入畢業生招聘補貼范圍，申報時須提交：加載統一社會信用代碼的營業執照、法定代表人居民身份證原件及復印件;并提供企業情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數、專業要求、崗位職責、工作內容及工資報酬(應注明是否含財政生活補貼)、社保待遇等。市屬其他企業、新型農業經營主體報市人社局審核，省屬戰略性新興產業骨干企業屬于我市管理的直接報市人社局確認納入。申報企業填寫《企業崗位需求表》(附件)，于2019年7月9日前報市人社局。市人社局會同有關部門審核確定擬納入補貼招聘范圍的企業及招聘崗位、招聘數量。

(二)下達招聘指標

省人社廳根據我市上報的崗位需求和指標申請情況，向我市分解下達招聘指標，市人社局根據企業需求向企業分解下達指標。對我省戰略性新興產業骨干企業、十大綠色生態產業企業和招聘畢業生補貼期滿留用率高以及招聘城鄉低保家庭、零就業家庭高校畢業生的企業，在指標分解時給予傾斜。對招聘畢業生補貼期滿留用率低，甚至拖延發放工資報酬辦理社會保險的企業，減少招聘指標或取消招聘資格。

(三)雙向對接

按照公布的招聘企業及崗位要求，市人社局組織高校畢業生和企業舉行雙向對接招聘會。企業招聘采取現場報名、雙向選擇、自主錄用的方式進行。參加招聘的畢業生須持本人居民身份證、畢業證、戶口本、《就業報到證》及個人簡歷等相關求職材料。低保家庭畢業生、零就業家庭畢業生需提供相關證明材料。各企業應積極承擔社會責任，優先招聘城鄉低保家庭、零就業家庭的未就業高校畢業生。雙向對接時間將另行發布公告。

六、安排上崗

招聘畢業生確定后，畢業生與企業訂立勞動合同(勞動合同須存入畢業生人事檔案并報市人社局備案)，企業對畢業生進行崗前培訓后安排上崗，并及時為畢業生辦理社會保險。

七、經費保障

(一)在招聘畢業生名單確定后，省財政廳負責將省級財政補助經費下撥到市財政局，由市財政局統一發放。招聘企業按月向市人社局為招聘的畢業生申報生活補貼，申報生活補貼須提交：招聘畢業生日常考勤臺賬、企業發放工資報酬和繳納社會保險憑證等，并接受市人社局依法監察和隨機抽查。對到新型農業經營主體就業的高校畢業生，申報生活補貼須提交：勞務合同、招聘畢業生個人誠信承諾書和繳納企業職工基本養老保險憑證。市人社局匯總后，會同市財政局審核發放，補貼資金直接劃入畢業生銀聯卡。對招聘畢業生與新型農業經營主體簽訂勞務合同后不在崗實際履行職責的，一經發現取消享受補貼資格，違反個人誠信承諾的，記入失信個人名單，不得參加人事相關考試。

(二)畢業生到企業就業專項資金，堅持專款專用、公開透明的原則，嚴格執行資金管理制度，嚴禁截留、擠占和挪用，嚴防虛報、冒領和套取補貼資金等行為，自覺接受紀檢監察、財政、審計等部門的監督和審計，同時主動接受社會監督。

八、考核管理

(一)招聘畢業生的考核工作由市人社局和企業共同組織實施，考核按照日常考核、月度考核和年終考核相結合的辦法。考核內容包括崗位職責履行、專業技能提升、遵守規章制度和勞動紀律等情況。招聘畢業生的考核結果、簽訂勞動合同和辦理社會保險作為核發生活補貼的依據。

(二)補貼期滿考核合格的畢業生，企業要積極吸納留用，未被留用或不愿意留用的畢業生可自主擇業或創業。凡經考核不合格的畢業生，企業應向市人社局提出建議，經市人社局審核后取消資格，并終止勞動關系。招聘畢業生因故自動離職的，其資格自行消失。招聘畢業生與企業雙方因各種原因發生變更、解除或終止勞動合同的情形，企業應及時報告市人社局停止發放生活補貼。

(三)招聘畢業生離崗指標空缺較多需遞補招聘的企業，須參照細則規范流程，采取集中申報、公開招聘方式，按剩余補貼期限進行遞補，遞補招聘情況應及時報市人社局備案。

(四)用人單位有以下情形之一的，取消資格，記入失信企業“黑名單”：

1.以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

2.虛報考勤結果的;

3.不按時向招聘畢業生足額發放工資報酬的;

4.不依法為招聘畢業生繳納社會保險的。

九、進度安排

7月，省上印發并公布實施辦法，組織企業進行資格認定和崗位需求征集;8月，分解下達招聘指標組織畢業生報名，進行雙向對接，確定招聘畢業生人選;9月，企業對招聘畢業生進行崗前培訓并安排上崗。

咨詢電話：市人社局專技科 0937-6789790

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2019年嘉峪關市企業崗位需求表.xls

嘉峪關市人力資源和社會保障局

2019年7月2日

原標題：嘉峪關市2019年支持未就業高校畢業生到企業就業公告

文章來源：http://www.gsjyg.lss.gov.cn/gsgg/201907/t20190702_472589.html

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