2019甘肅武威市支持未就業高校畢業生到企業就業項目公告

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根據省人社廳、省財政廳《關于印發2019年支持未就業高校畢業生到企業就業項目實施細則的通知》(甘人社通〔2019〕238號)精神，現將我市2019年支持未就業普通高校畢業生到企業就業有關事項公告如下：

一、招聘企業資格條件

招聘企業須是市、縣區所屬企業，并符合以下條件：運行管理規范、經營狀況良好、企業規模較大，能為畢業生提供與其專業技能匹配、技術含量較高、適宜高校畢業生成長成才和職業發展崗位的企業，重點支持我市十大綠色生態產業企業。畢業生有就業意愿的科技型、創新型和新興經濟領域、新業態的小微企業，以及經營管理規范、經省級認定并取得營業執照的農民專業合作社等新型農業經營主體也可納入。

有以下情形之一的企業不得納入：

1.企業規模小、抗風險能力較差的;

2.不嚴格遵守《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規，不依法訂立勞動合同，不履行社會保險參保義務的;

3.違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

4.企業經營狀況連續3年呈負增長的;

5.近3年受到勞動監察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

6.經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

二、招聘企業資格申請

即日起至2019年7月9日，符合資格條件的企業可自愿向所屬縣區人社部門申報納入就業項目招聘補貼范圍。申報時須提交：加載統一社會信用代碼的營業執照、法定代表人居民身份證原件及復印件;并提供企業情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數、專業要求、崗位職責、工作內容、工資報酬(應注明是否含財政生活補貼)、社保待遇等。縣區所屬企業及新型農業經營主體經縣區人社部門初審后報市人社部門審核;市屬企業按工商登記地報所在縣區人社部門審核，招聘指標可根據招聘需求情況單列。

三、下達招聘指標

省人社廳招聘指標下達后，市人社局根據各縣區上報的招聘指標申請、企業吸納就業能力、畢業生人數以及建檔立卡貧困家庭畢業生人數等因素，統籌研究提出招聘指標分解方案并及時下達各縣區，縣區及時將招聘指標分解至招聘企業。指標分解時應優先保證戰略性新興產業骨干企業和十大綠色生態產業企業，對招聘畢業生補貼期滿留用率高和招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭高校畢業生人數較多的企業，在指標分解時要給予重點傾斜。對招聘畢業生補貼期滿留用率低，甚至拖延發放工資報酬辦理社會保險的企業，要減少招聘指標或取消招聘資格。

四、組織雙向對接招聘會

市上通過主要媒體向社會發布公告，公布有關信息，各縣區人社局具體舉辦引導高校畢業生到企業就業專場招聘會，組織符合條件的畢業生與企業開展雙向對接。市屬企業雙向對接工作由企業所在地的縣區人社部門負責組織實施。

參加雙向對接的畢業生須是尚未就業的甘肅生源普通高校畢業生(天祝縣等省內藏區畢業生可放寬至普通中專學歷)和有意愿在武威就業的新疆、西藏籍少數民族未就業普通高校畢業生。鼓勵用人單位優先招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭和就業困難的未就業高校畢業生。已簽約就業單位但又解約的未就業高校畢業生，須提交《就業報到證》原協議單位(具有人事檔案管理權限)出具的《解約函》或《解除勞動合同協議》原件(原《就業報到證》不需再調整改派)。已享受省財政生活補貼招聘的畢業生，不再納入此次招聘范圍。

雙向對接招聘會招聘崗位和具體時間、地點可電話咨詢生源地縣區人社局，也可關注《武威市政府網》招聘公告。

五、扶持政策

(一)納入招聘范圍的企業通過縣區人社部門統一組織的專場招聘會與畢業生雙向選擇，對依法訂立勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發放不低于當地最低工資標準工資報酬的，省財政給予招聘畢業生每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。對招聘畢業年度高校畢業生的，企業可按規定申請社會保險補貼和職業培訓補貼。

(二)招聘到企業就業的高校畢業生，由企業所在地人才交流開發服務中心免費提供人事檔案管理服務，在辦理戶籍手續、職稱評定、工齡確定等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。畢業生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業生訂立的勞動(勞務)合同，并允許畢業生按規定參加公務員、事業單位工作人員、基層服務項目、脫產研究生等招錄(聘)考試。補貼結束后，用人單位應積極吸納留用已招聘的畢業生，未留用或不愿意留用的畢業生選擇自主擇業或創業。

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