2020年三支一扶考試面試模擬試題：如何強化干部實績

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【背景鏈接】

浙江省溫州市龍灣區從2014年10月起推出領導干部工作實績記錄與公示公議工作制度，要求全區449名科級以上領導干部每月5日前對自己上個月的工作成績以及下個月的工作計劃如實記錄。把“一年一曬”變為“一月一曬”，每個人的工作實績都會公布在網上，接受本單位全體干部、分管領導和服務對象的監督評議。讓干多干少看得見，干了什么很直觀。今年來，參與記實的1213名干部，公示工作實績19756條，參與評議5537人次。

浙江省溫州市龍灣區推動實施干部實績記實和公示公議制度，通過“一月一曬”的方式讓干部接受評議監督，及時記錄干部工作實績，促進干部多干事，干實事，為推動干部擔當作為提供了動力。

“一月一曬”讓工作效果能夠能到及時反饋。研究表明，反饋效應不僅僅在學習上起作用，在現實生活的各個方面，有反饋比無反饋所獲得的效果要好很多。及時對活動結果進行評價，也就是把活動的情況及時反饋給自己，能增強活動的動機，對活動起到促進作用。干部實績“一月一曬”，可以通過橫向比較和縱向比較，讓干部充分意識到自己工作存在的不足，也讓自己的工作成果能夠及時展示，對自己過去的工作做出肯定和總結。同時可以學習借鑒同事的經驗，在工作方式上不斷推陳出新，在工作能力上不斷提高，始終讓自己走在時代的前列，把自己培養成合格的，優秀的新時代中國特色社會主義的建設者。

除了“曬”，我們還要把“曬”的結果用起來。龍灣區還完善全員考績方案：日常、重點工作占60%，實行量化評分，讓盡責擔當有方向;抓負面清單，列出12種負面情形，實行一票否決，讓盡責擔當有底線;抓結果運作，將考績結果與年終考核掛鉤，讓盡責擔當有成效。結果不用在實際工作中，就如“紙上談兵”，只有把考核結果同干部聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，才能讓考核得到充分運用，在與自身利益切實相關的條件下，才能建立不斷自我激勵的心理模式，在工作中爭先恐后，敢于擔當。

“一月一曬”是手段不是目的。干部要始終自覺堅持當擔作為。總書記在系列重要講話中多次指出，責任擔當是領導干部必備的基本素質，并強調干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業。責任是人類社會崇尚的基本價值理念，其基本含義就是要求人們做好分內的事，把盡責作為起碼的行為操守和道德品質。“在其位，謀其政”，只有秉持高度負責的態度，積極承擔起崗位工作職責，兢兢業業把工作做好，才能筑牢我們社會主義的基石。

【題目預測】

談談你對領導干部工作實績“一月一曬”公示公議制度的看法。

【參考解析】

1.表明主要態度。

黨的十八大以來，各地積極探索創新干部考核方式，激勵廣大干部擔當作為。“一月一曬”無疑是對官員很有效的公開監督形式，值得各地學習借鑒。

2.闡述“一月一曬”公示公議制度的目的意義。

(1)傳統的考核方式單一化、模板化、簡單化，已無法適應新時代干部隊伍建設的現實需求和長遠需求，需要探索更為科學全面的考核方法。而線上考核實績已經成為當前干部考核工作的必備要素，也發揮其越來越重要的作用;

(2)“一月一曬”考核制度有利于激發干部干事情的熱情，讓干部從工作效果反饋中，通過橫向縱向比較，發現自己的不足，更好的提升自己能力，促進干部多干事，干實事;

(3)考核評價機制的量化不僅停留在“紙上”，實際上與干部自身切身的利益相關，這樣更能夠促進干部的內生動力，不斷的進行自我激勵，在工作中爭先恐后，勇于擔當。

3.闡述該做法落實推廣中可能會遇到的困難。

(1)黨員干部對于“一月一曬”制度不能理解，思想上不夠重視。由于與其切身利益相關，故可能存在不配合情況。

(2)實績考核過程中的測評標準不夠民主客觀，可能出現測評結果不公平的情況。

4.闡述具體對策。

(1)組織部門不斷完善干部考核評價機制，改進考核方法，充分發揮考核的激勵鞭策作用，使干部心往一處想，勁兒往一處使;

(2)要推進平時常態化的考核，做到考核時間全覆蓋。不能只對工作有個總體的考評，還應該注重平時工作落實情況和工作實效的考評力度;

(3)要推進民主測評，把民意真正反映出來。不僅要組織單位本系統的干部參與民主測評，還應通過發放調查問卷的方式了解基層單位、服務對象的意見，把干部的群眾口碑了解透、掌握準。

(4)加大考核工作信息化建設力度，提高考核工作質量。實現實時網上評價、網上考核、網上公布，提高日常考核效率，確保考核的及時性和有效性。

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