2020年三支一扶考試申論綜合指導：以人才孕育創新幼苗

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在新一輪科技革命中，創新作為引領發展的第一動力作用愈發明顯。而在競爭日趨激烈的當下，創新更不再是科研院所的特權、“高精尖行業”的專屬，而是每個人都要面對的新課題。如何在新形勢、新機遇下，把創新擺在發展全局的核心，蹚過改革“深水區”?必須以創新為驅動力，通過引進高端緊缺人才，理順人才機制、培育創新創業沃土，才能擁抱創新的時代。

以人才孕育創新幼苗。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”人才資源作為提高創新能力不可或缺的因素，越來越受到重視。我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為第一人才資源大國，然而頂尖人才數量的流失量卻居世界首位，解決人才建設問題已迫在眉睫。一方面要著力培養高素質人才，加大科研經費投入，加大展開校企之間合作。另一方面要有好政策、好平臺、好服務吸引人才，為人才解決后顧之憂，力求人職匹配激發人才創業創新活力。唯有如此，才能在各個領域搶占先機。

以制度守護創新花蕊。良好且完善的制度是創新的堅實后盾。近年來，發明創造活力明顯不足，究其原因，有的是知識產權得不到保護，有的是科技成果轉化率低、專利權商業化不足，有的是個人發明創造得不到實質獎勵……激發創新活力，必須不斷完善產權制度，知識產權得到確實保護，同時侵權者的違法成本不斷提高，投機者得到震懾;必須不斷完善創新機制體制改革，制定科技成果轉化獎勵制度，令個人獲得實實在在獎勵，從而激發更大的創新活力。

以環境滋養創新果實。創新能力的提高離不開人才建設、離不開制度守護，同時也離不開環境滋養。“眾創空間” 這種新型創業服務平臺利用較低的準入門檻，集聚人才、產業，提供資金、場所、服務，優勢互補，為創新營造良好的成長環境。可見，將奇思妙想轉化成為實實在在的成果，要舉辦各類創業創新大賽，創新成果才有脫穎而出的時機;要合理打造創業創新的優勢平臺，各類人才才有大展身手的機遇;要營造深厚創新創業氛圍，全社會才能全方位地培育創新精神。

新時代，“知足常樂”已經難以為繼，“抱殘守缺”更會慘遭淘汰。唯有，每個人心中播下一顆創新的種子，假以時日，灑之陽光，潤之雨露，定能讓創新這顆幼苗成長為參天大樹，為面對重重挑戰的中國遮風擋雨。

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