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結構化小組面試與結構化面試有什么區別？

單人作答

題型較常規

無備考環節

流程是依次進場

單人作答

流程較復雜（含點評、回應環節）

重點題型：漫畫題、選擇題、規劃事件處理、統籌排序、情景模擬

為什么要重視結構化小組面試？

稅務系統、海關系統、知識產權局個別崗位、央選科工局、工信部的國防科工局、國家機關事務管理局、國家林業和草原局等崗位均涉及結構化小組面試形式，招錄人數占比大。

2016年開始，越來越多崗位采用該形式。除了國考需要重視，山東省考個別崗位、江蘇省考部分地區、貴州省省直及垂直管理職位、海南省公務員招錄公告均明確說明涉及此種面試形式，說明其已成為近幾年重要的面試形式考察趨勢。

公考競爭日益激烈，隨著結構化小組面試形式考察頻率加大，精通此面試形式可幫助考生提升自身競爭力，在小組答題中脫穎而出。

結構化小組面試流程及考場布置

答題
準備

1隨機抽簽分組

2備考15分鐘，閱讀考生題本上的規則和題目（有題本、紙、筆）

輪流
答題

1第一題順序ABC；第二題BCA；第三題CAB（備考紙可帶入考場）

2一般每人每題答題時間不超過2分鐘

考生
互評

A評價B、C, 評價完畢之后，B、C分別回應;

B評價C、A, 評價完畢之后，C、A分別回應;

C評價A、B, 評價完畢之后，A、B分別回應;

面試考場示意圖

結構化小組面試—備考策略

①思考要全面；②闡述有亮點。

①新內容；②新角度；③新邏輯；④新語言。

最后一位考生也可以從內容、角度、邏輯、語言上進行創新。另外，還可以博采眾長，整合前面考生的內容到自己的回答里。

點評時也涉及到位次。在點評和回應階段都各有優勢、劣勢。

① 在草稿紙上記錄題干關鍵信息和答題要點。

② 在草稿紙上留下空間來記錄對手的答題和點評信息。