2020浙江省公務員考試和選調生培養管理措施有什么區別?

2020浙江省公務員考試和2020浙江省選調生考試哪個好呢?華圖教育現將兩者的區別整理如下，希望可以幫助各位考生。更多2020浙江公務員考試資訊請關注：2020江蘇省公務員考試信息匯總。

報名條件

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部和三好學生。公務員的報名條件詳見每年公務員報考公告中的說明，一般要求為大學專科以上學歷。

培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;而公務員一般招考的是非領導職務的國家公務人員。

選拔程序

選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

培養管理措施

選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，培訓內容主要針對鄉鎮工作的具體問題;而公務員在工作初期一般都安排任職培訓，培訓內容主要針對自己本崗位的實際工作。

管理使用差別

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事局、廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

發展前景差別

選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

公務員的提拔是普通職務升遷方式，通過規定的職務序列逐級晉升。個別德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規定報有關部門同意。

筆試內容

浙江省選調生筆試科目為江蘇省公務員A類考試科目，包括《行政能力測驗》和《申論》。

浙江公務員考試筆試公共科目筆試分為A、B、C三類。考試科目均為《行政職業能力測驗》和《申論》。