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      2020年遼寧鞍山市千山區人民法院8人招聘公告

      2020-03-06 10:09:05 公務員考試網 http://www.bcdbw.cc/ 文章來源:千山法院網

      華圖招警考試網摘要整理:2020年遼寧鞍山市千山區人民法院12人招聘公告,報名時間:2020年3月6日至3月16日。想成為警察的你是否在關注招警考試信息,請關注華圖招警,招警信息、課程輔導、備考規劃、新資料會在合適的時間幫助需要的你。

      遼寧程豐企業咨詢有限公司本著公開、公平、公正的原則,現面向社會招聘勞務派遣制法官助理、書記員、輔警崗位,以上崗位人員派遣至千山法院工作,相關事宜公告如下:

      招聘崗位一:

      派遣制司法輔助人員

      (一)招聘人數

      招聘人數:8人(其中聘任制法官助理6人、書記員2人)

      性別要求:男、女不限

      (二)崗位及職責

      本次招錄主要用于各審判庭室。負責配合審判法官的輔助性工作。

      (三)、工資標準、合同期限

      1、聘任制法官助理月工資標準暫為人均1610元(實領工資),聘任制法官助理工作半年后,經考核具備法官助理使用條件的,工資標準提高至每月2300元(實領工資)。另外單位為個人繳納五險(個人、單位部分均由單位承擔)。五險為養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險,每年根據國家規定實時調整)。

      2、試用期為1個月,試用期滿合格后與本公司簽訂勞務派遣合同,合同期限為2年。

      (四)招聘要求

      1、學歷要求:聘任制法官助理崗位:(1)本科以上學歷:(2)法學專業優先:(3)已通過司法考試者優先;聘任制書記員崗位:(1)大專以上學歷;(2)法學專業優先;

      2、素質要求:具備一定的計算機操作技能、法律基礎知識和文字寫作能力;

      3、年齡要求:報考時年齡在20周歲以上、35周歲以下(1984年12月31日至1999年12月31日期間出生)。

      (五)考試程序

      1、本次招錄將對報考人員進行專業能力測試和面試。專業能力測試包括法律專業能力筆試、計算機中文錄入測試。

      2、法律專業能力筆試采取閉卷方式,主要測試報考人員的公共基礎知識、時事政治和法律常識。計算機中文錄入測試看打方式,主要測試應聘人員的打字速度,根據綜合成績,從高到低優選符合法官助理的人選。

      3、面試:采取結構化面試形式,主要測試報考人員的綜合分析能力、應變能力和語言表達能力,內容為考官對話、情景模擬等。

      4、三項考試滿分均為100分,法律專業能力筆試成績按50%、計算機中文錄入測試成績按15%、面試成績按35%計入總分?偡值陀60分的不進入體檢和考察環節。

      招聘崗位二:

      派遣制司法警察輔助崗位

      (一)人數

      招聘人數:4人,其中男性3人,女性1人。

      (二)崗位及職責

      本次招錄主要用于法院機關的安全保衛工作;押解、值庭工作;協助司法警察的其他工作。

      (三)工資標準、合同期限

      1、輔助警察月平均工資標準為人均2100元(實領工資),另外單位為個人繳納五險(個人、單位部分均由單位承擔)。五險為養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險,每年根據國家規定實時調整)。

      2、試用期為1個月,試用期滿合格后與本公司簽訂勞務派遣合同,合同期限為2年。

      (四)輔警招聘條件

      1、學歷要求:具有高中以上學歷

      2、年齡要求:20周歲-30周歲(1989年12月31日至1999年12月31日期間出生);

      3、身高要求:男性身高175cm以上,女性身高163cm

      以上;

      4、視力要求:裸眼視力4.8以上;

      5、優先擇用:退伍軍人、警校畢業生或全日制本科生在同等條件下優先。

      (五)輔警考試程序

      1、體能測試:資格審查通過后,另行通知時間、地點進行體能測試,測試內容如下

      男性:

      (1)1000米跑,3分55秒達標;

      (2)10X4往返跑,11.6秒達標;

      (3)立定跳遠,2.37米達標;

      女性:

      (1)800米跑,3分55秒達標;

      (2)10X4往返跑,12.6秒達標;

      (3)立定跳遠,1.78米達標;

      2、法律專業能力考核:采取閉卷方式,主要測試報考人員的公共基礎知識、時事政治和法律常識。計算機中文錄入測試看打方式,主要測試應聘人員的打字速度,根據綜合成績,從高到低優選符合法官助理的人選。

      3、面試考核:根據體能測試和法律專業測試的總成績,從高到低確定參加面試人員,面試人數不超過招聘崗位總數的2倍。面試采取結構化面試形式,主要測試報考人員的綜合分析能力、應變能力和語言表達能力,內容為考官對話、情景模擬等。

      4、通過體能測試達標的人員參加法律專業能力筆試法律專業能力筆試成績按40%、計算機能力測試按10%、體能測試成績按15%、面試成績按35%計入總分?偡值陀60分的不進入體檢和考察環節。

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