2020年江西南昌市青云譜區面向全國公開選調高素質年輕干部21人公告

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為加強年輕干部隊伍建設，進一步優化干部隊伍結構，選拔和培養一批德才兼備、素質優良的黨政機關儲備人才，根據《公務員法》等有關法律法規，經研究，擬面向全國公開選調一批高素質公務員(參照公務員法管理人員)，現將有關事項公告如下：

一、選調職位

計劃選調公務員或參照公務員法管理人員21名。具體詳見南昌市青云譜區2020年度公開選調高素質年輕干部職位表(見附件1)。

二、選調范圍及資格條件

(一)在編在崗已登記備案的公務員或經省級以上公務員主管部門組織考試錄用的參照公務員法管理人員;

(二)全日制大學本科以上學歷，并獲得相應學位。專業及業務資格等其他條件符合報考單位和崗位要求(見附件1)，其中專業分類參照《江西省2019年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》執行;

(三)年齡為28周歲以下(1991年3月1日以后出生)，(鄉科級副職或四級主任科員以上職務職級層次，全日制碩士研究生及以上學歷放寬至30周歲，1989年3月1日以后出生)，其中個別崗位有其他年齡要求的，考生需按該崗位年齡要求報考;

(四)年度考核均為稱職以上等次;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)符合選調職位要求的其他資格條件;

(七)符合任職回避規定;

(八)法律、法規規定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開選調

(一)處于黨紀處分、政務處分、組織處理所規定的影響期內的及涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;

(二)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(三)尚在新錄用公務員(參照公務員法管理人員)試用期的;

(四)法律、法規及有關政策規定的其他情形。

三、工作程序

(一)報名

報名時間：2020年3月23日—2020年4月6日

報名方式：網上報名。

報名要求：報考人員需填寫《南昌市青云譜區2020年度公開選調高素質年輕干部報名登記表》(附件2)，報名登記表需提供簽字掃描件，并附電子版，同時提供以下資料：

1.近期二寸正面免冠彩色照片;

2.學歷證、學位證、身份證及報考職位所要求的其他相關工作經歷證明等材料;

3.《公務員錄用審批表》(或《參公人員錄用審批表》)、《公務員登記表》(或《參公人員登記表》)、《干部任免審批表(全國干部人事檔案專項審核工作專用)》;

4. 近3年《公務員年度考核登記表》(或《參照公務員法管理單位工作人員年度考核登記表》);

5. 存在調動情況的公務員(或參照公務員法管理單位工作人員)還需提供《干部流動審批表》;

6.單位同意報考證明(面試前提供);

7.報名要求的其他材料。

以上檔案材料復印件均需本人檔案管理部門蓋章，并注明“與原件一致”。

報考人員將以上報名材料掃描成電子文檔，以電子郵件方式發送到qypqwzzbgbk@163.com郵箱，并在規定的報名時間限期內通過電話進行確認。同時，報考人員需承諾保證提交資料的真實性。

擬選調人數為1名的，符合報考資格條件的人數與擬選調崗位人數比例不低于5:1方可開考;擬選調人數為2名及以上的，符合報考資格條件的人數與擬選調崗位人數比例不低于4:1方可開考;若未達到開考比例，則相應核減該選調崗位職數。如有未能開考的崗位，可允許已報名該職位的人員改報其他符合條件的職位。逾期未進行改報的，視為棄權。報考達到開考比例職位的人員，不得改報其他職位。

(二)資格審查

資格審查小組根據崗位資格條件進行初步資格審查。經審查符合選調條件人員名單在青云譜區政府網站(www.qyp.gov.cn)公布，筆試準考證以電子郵件方式發送到報考人員在報名表中填寫的郵箱。

資格審查貫穿選調工作全過程。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式進行。筆試內容主要測試應具備的基本理論知識和與崗位相關的專業知識掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試總分為100分，筆試成績占個人總成績的50%。

(四)面試

入闈面試人員根據選調計劃和筆試成績從高分到低分的順序確定，選調職位招錄計劃為1個時，招錄計劃與報考人數的比例為1:5的，入闈面試比例為1:3;招錄計劃與報考人數的比例為1:6的，入闈面試比例為1:4;招錄計劃與報考人數的比例為1:7及以上的，入闈面試比例為1:5。選調職位招錄計劃為2個及以上時，入闈面試比例為1:3。如遇末位同分情況，一并入闈面試。

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者分析問題能力、解決問題能力及崗位匹配度等。面試總分為100分，面試成績占個人總成績的50%。

入闈面試考生須提供單位出具的同意報考證明，如未能出具單位同意證明，視為放棄面試資格處理;本人自愿放棄面試資格的，須在面試前兩天提出書面申請，對放棄資格產生的面試人員空缺，按筆試成績從高分到低分的順序進行依次遞補并進行公示。

(五)體檢

根據面試和筆試成績各占比例計算考生總成績(考生總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%)，并根據總成績從高分到低分的順序，按照N+1(N為擬選調計劃)確定參加體檢的人選(最后一名出現相同分者一并列入)，并告知當事人。

當選調職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于選調計劃數時，確定考察對象時應符合以下條件：

1.當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

2.當職位實際面試人數大于1人且小于或等于選調計劃數時，其中考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，如遇體檢不合格的，按該職位考生總成績從高到低予以遞補。本人放棄體檢的，按該職位考生總成績從高到低予以遞補。

(六)組織考察

體檢合格的考生作為入闈考察的人選，考察主要是對考生的德、能、勤、績、廉各方面現實表現進行考察，同時注重考生的專業背景、工作經歷與崗位的匹配度。經考察有不合格的或放棄考察的，按該職位總成績從高分到低分順次遞補。

(七)差額票決

考察后，擬選調人選提請區選調工作領導小組進行差額票決，確定正式選調人員。

(八)公示

正式選調人員名單在青云譜區政府網站進行公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期間，如有舉報反映，經查實確有不符合選調條件的人員，取消其選調資格。

(九)任用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，確定為正式選調人員。正式選調人員需與組織人事部門簽訂在區連續工作5年的服務協議。

四、有關待遇

1.原任職務或職級高于錄用崗位的，可保留原任職務對應的職級或原任職級。

2.正式錄用后，作為黨政機關儲備人才，制定個性化培養計劃，進行跟蹤培養，全面提高綜合素質。錄取為共青團青云譜區委員會崗位人員，先行選派到鄉鎮、街道綜合性崗位培養鍛煉，一年后在區內統籌調配。

3.工作滿一年后經考核表現優秀且符合任職資格條件的，可優先提拔重用為副科級領導干部。

五、其他事項

(一)準考證發放及面試、筆試的具體時間和地點根據疫情防控工作進展另行通知;

(二)選調工作由南昌市青云譜區選調工作領導小組辦公室具體組織實施，選調工作本著公平公正公開的原則，全程接受廣大干部群眾監督;

(三)本方案未盡事宜，由南昌市青云譜區選調工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0791-88462923，傳真號碼：0791-88462910

電子郵箱：qypqwzzbgbk@163.com

附件：

1. 南昌市青云譜區2020年度公開選調高素質年輕干部職位表;

2. 南昌市青云譜區2020年度公開選調高素質年輕干部報名登記表。

中共青云譜區委組織部

2020年3月22日

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