事業(yè)單位晉升管理辦法

競聘一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;

競聘三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷;

競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的，需通過相關(guān)考核評審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上;

競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上;

競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應聘一級、二級技術(shù)工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

由此算來，專業(yè)技術(shù)崗位從十三級升至一級，順利的話至少要花41年!

另外，專業(yè)技術(shù)崗位各層級崗位的具體條件如何制定則是各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件的。

而各等級崗位的具體條件的制定，則由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業(yè)指導意見的要求，根據(jù)崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

此外，日前人社部印發(fā)的《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》指出，鼓勵高校、科研院所的專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。可以說，這為部分事業(yè)單位人員提供了又一晉升途徑。

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