公務(wù)員轉(zhuǎn)正需要什么條件

根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》：

第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī);

(二)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;

(三)責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好;

(四)道德品行較好，廉潔自律。

第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差的;

(二)無(wú)法正常履行職責(zé)，完成本職工作的;

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;

(四)道德品行較差，存在不廉潔問(wèn)題的。

第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核按下列程序進(jìn)行：

(一)新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;

(二)所在部門(mén)或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核結(jié)果建議;

(三)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿(mǎn)考核等情況，確定試用期滿(mǎn)考核等次;

(四)將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。

第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿(mǎn)后再行考核。

(一)因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿(mǎn)后考核。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿(mǎn)考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿(mǎn)之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)沒(méi)有考核的，不得任職定級(jí)。

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