國家公務員如何調任？

第一條 為拓寬選人視野和渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)和有關法律法規，制定本規定。

第二條 本規定所稱調任，是指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

調任職級公務員應當主要補充機關緊缺的優秀專業人才。

調任領導成員另有規定的，從其規定。

第三條 公務員調任堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標準，根據工作和隊伍建設需要以及資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優任用，堅持下列原則：

(一)黨管干部;

(二)德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢;

(三)事業為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實績、群眾公認;

(五)依法依規辦事。

第四條 調任應當在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。

相關內容推薦：
　　2024年國家公務員考試職位分析
　　2024年國家公務員考試職位分數線