2020公務員調任規定全新解讀

國家公務員局2020年1月8日，發布了中共中央組織部修訂后的《公務員調任規定》，本次發布的《公務員調任規定》，是在中共中央組織部、人事部于2008年2月29日印發的《公務員調任規定(試行》基礎上，由中共中央組織部于2019年10月15日修訂而成。

《公務員調任規定》所說的調任，是指國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員，調入到公務員機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

我們對2008年的試行版和日前發布的修訂版，進行了比對，修訂版在原來試行版的基礎上進行了一些修改和完善，總字數也有增加，但主要變化集中在年齡和調任范圍兩個方面。

一、放寬了部分調任職務職級的年齡限制

調任一級至四級調研員及其他相當層次職級的年齡限制由原來的45周歲放寬至50周歲(原來表述為：調任其他處級職務的);調任縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務的年齡限制由40周歲放寬至50周歲(原來表述為：調任科級領導職務)。

二、擴大了調任范圍

本次修訂除了明確調任的職務崗位外，還增加了調任職級范圍，主要是為了和新《公務員法》關于職務與職級并行的制度保持一致，調任范圍增加了一級二級巡視員及其他相當職級和一級至四級調研員及其他相當職級。

規定還明確“情況特殊時”和“必要時”省級公務員主管部門可以對擬調任人現任職務職稱任職年限、調任崗位學歷、調任崗位年齡限制做出調整或統一規定。各省的調任政策很可能會比國家層面的《公務員調任規定》要嚴格和苛刻。

同時，無論試行版還是修訂版，都明確調任對象是國企和非參公事業單位中的“從事公務的人員”，而且在“第六條第四項”中專門明確了專業技術人員調任的資格要求。綜合“第六條”各項目的要求，可以確定上述“從事公務的人員”指的是擔任領導職務的管理崗人員和副高級職稱以上的專業技術人員，而國企職工和事業單位工勤崗人員，則不在公務員調任范圍。

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