2020湖南公務員考試成績查詢入口速查！

2020年湖南公務員考試成績查詢入口(已開通)

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近年來，無論是國考還是省考，公務員招錄政策更為注重向基層傾斜，也更加注重實際工作能力的考察。從今年各地的公務員招錄政策來看，多地加大政策傾斜，通過采取放寬學歷、年齡限制等措施，支持基層公務員招錄。分級分類招錄的繼續推進也是今年各省份省考的一大特點。

筆試的分級分類相信大家都已經有所了解，那么對于即將到來的面試階段，我們又該如何應對備考，面試的分級分類究竟會如何考呢?大家一定非常關心，今天我們就來一起了解一下相關的內容。

所謂“分級分類”，意思是在公務員考試選拔過程中，因崗位設置、工作職責和要求不同，把考試職位劃分為不同的等級和類別進行針對性考試。考試的題型、考官評分的側重點都將與你所報考的崗位實際需要更加貼近。用一句話概括就是：工作做什么，考試就考什么。

首先，在分級分類的形式上，根據崗位不同，不同地區有不同的分法。比如，深圳，浙江就分為綜合管理類，和行政執法類;廣東則分為縣級以上和鄉鎮崗位。

其次，在具體考察形式上主要有兩大類型。第一類是根據崗位不同區分題型考察。在廣東、安徽等省份當中，采取的區分題型的面試考試，顧名思義，是把不同類別的崗位用不同的題目進行考察，往往在這種考察方式中，題目都會有比較明確的傾向性，考察能力會有不同的側重，題目背景也會更加符合崗位工作，考官通過既定的答題要點來進行評判。第二類是不區分題目，同一套題隱形考察。有一些地區的考試中，雖然對于不同類別的崗位采取統一面試，同一題型，但是會把不同類別的考生區分不同的考場，這樣做的目的就是對于不同類別的考生區分開來，考官在進行評判的過程中會采取不同的標準，可能同樣是一道題，不同類別的考生需要從不同的角度來進行思考，體現出人崗匹配。縣級以上崗位側重的是考生的思維、理解和對大政方針的積累，而鄉鎮崗位更側重的是執行、落實和問題的解決。

總之，分級分類是國家和政府從實際工作出發，為了能夠選拔出更適應不同崗位需要的有用之人而采取的考察形式，是大勢所趨。但萬變不離其宗，結構化面試的基本形式和答題方法并沒有發生改變。大家在備考的過程中，依然要注重提升自身綜合能力，夯實理論。在此基礎上，針對自己報考的崗位，提前了解工作內容和重點，做到有的放矢，有備無患。

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