事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)換規(guī)定是什么？

事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)換都要符合相關(guān)規(guī)定，舉例事業(yè)單位工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位，是指在實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位，符合條件的工勤人員可以通過(guò)競(jìng)聘的辦法，聘在管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職，并按相應(yīng)的崗位對(duì)應(yīng)的身份享受相關(guān)待遇，按崗位晉升。這和過(guò)去實(shí)行的以工代干、聘干、轉(zhuǎn)干不一樣，只是崗位競(jìng)聘，單指事業(yè)單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，參加競(jìng)聘的工勤人員，也專(zhuān)指事業(yè)單位的工勤崗位人員，機(jī)關(guān)工勤人員不在其列。

事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，是事業(yè)單位管理體制機(jī)制改革的一種創(chuàng)新方式，是將來(lái)事業(yè)單位實(shí)行“全員聘用制”管理后，事業(yè)單位人員管理的一種經(jīng)常性方式，將來(lái)會(huì)在全國(guó)所有的事業(yè)單位中，普遍推行。工勤人員競(jìng)聘管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，除通常要求的愛(ài)國(guó)愛(ài)黨、身體健康等常規(guī)性要求外，首先必須滿(mǎn)足的是，當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位，或者競(jìng)聘的事業(yè)單位，已經(jīng)實(shí)行了“聘用制管理”。事業(yè)單位“聘用制管理”目前依然在試點(diǎn)階段，并不是所有的省市縣，或者所有的事業(yè)單位，都在試點(diǎn)這一管理模式。因而只有在試點(diǎn)地區(qū)、試點(diǎn)單位，工勤人員才能參與競(jìng)聘。

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