無領導面試中的小陷阱你都中了么?

省考筆試落下帷幕，萬里長征其實才走了不到一半，真正決定命運的是即將轟轟烈烈展開的面試。面試不同于筆試，只會答題不行，還得會說、會表現，會展示，會揚長避短。這就需要考生的平時積累和臨時強化訓練。尤其是對考甲級的考生來說，吉林省甲級與其他省份不同，是無領導面試。相信經歷了華圖培訓的小伙伴們對于無領導考試已經信心滿滿了，但是你有沒有忽略考試中的幾個小細節，甚至可能成為小陷阱呢?下面小編就為大家梳理幾個無領導面試中經常容易忽略的小陷阱。

一.爭當破冰者

無領導面試的第一道題目，一般情況下是個人闡述，每個人輪流發表自己的觀點，時間不超過兩分鐘，一般在發言之前有十分鐘的準備時間。在這段時間之后第一個發言的人我們稱之為破冰者，破冰者一般會給考官留下比較深刻的印象，如果發言比較精彩，那會更加加分。

那么，究竟要不要爭當破冰者呢?小編的建議是量力而行，視情況而定。首先看一下題目中是否已經排好了發言的順序，如果題目中有依次發言，如果你沒有被排到第一位的話就不可以做破冰者，這樣就不遵守規矩。如果沒有指定依次發言，這種情況下可以做破冰者，但是破冰的時機也是非常關鍵，給定十分鐘的準備時間，如果才過了四五分鐘你就破冰，那么很容易被別的考生拒絕，對于你來講也比較尷尬。那么究竟什么時間破冰比較合理?小編的建議是八分鐘左右可以破冰。

當然，破冰者也是要承擔一定的風險，一定是要在確實做好了充分準備之后再破冰，因為，破冰者容易引起考官注意，如果破冰并不精彩甚至有些差強人意，那么反而會適得其反。

二.爭搶發言機會

在無領導面試中，短短幾十分鐘的時間，“僧多肉少”，能有發言的機會很不容易。在面試中經常出現的情況是兩個人或者好幾個人同時搶話，但是都寸步不讓。那么問題來了，在面試中遇到這種情況，考生是該把發言機會讓出去呢，還是要爭取過來呢?

面試中遇到兩個人甚至多個人爭搶發言機會時，可以適當的爭取一下，說話聲音要高，語調要緩，不要顯得咄咄逼人。如果爭取了兩三句依然有人在搶的話，那就禮貌且紳士的禮讓出去。這樣反而會給考官留下一個比較好的印象，如果一直不停的爭搶，咄咄逼人，會給人一種特別強勢且沒有大局觀的感覺，即使搶到了發言機會，也可能得不了高分。因此，如果在這一環節中爭搶發言機會的禮讓更能體現一個人的應變能力和情商。

總之，一句話來總結，不休止的搶莫如謙虛的禮讓。

三.做總結陳詞得高分

無領導面試中有時候在最后一個環節是推舉一個人來做最終的總結陳詞，這又是一個展示自己的好機會，因此，總結陳詞又成為諸位考生爭搶的香餑餑。那么是不是一定要做最終的總結者呢。答案是總結者肯定能給考官留下一個深刻的印象，但是印象是好是壞就不一定了。要想做總結者，首先得全程認真聽取其他小組成員的發言并做好了認真的記錄;其次，要提煉出有用的信息，并且有邏輯的把他們組合到一起，保證總結的全面、有效;最后，總結者一定要做到語言洪亮、自信、并且在規定的時間和范圍內進行。

如若能夠做到以上幾點，可以稱之為有效的、能得高分的總結。考生要綜合考量自己是否能做到如上所述，如果不能的話，要慎重考慮是否來做總結者，否則也可能收到相反的效果。

以上，是給考生們總結的幾點無領導面試中的小陷阱，不知道考生是否能掌握。面試不僅考察一個人的知識儲備，更加考察一個人的情商。所以，考生在掌握了無領導面試的答題技巧之后，更應當多練多說，做到熟練應用，才能在考試中取得不錯的成績。最后，祝各位考生一舉成公!

相關內容推薦：