2021年公務員無領導小組討論面試的三種意識備考技巧

近年來，越來越多的用人單位在面試中采取無領導小組討論的方式來考察應聘者。對于無領導小組討論面試，諸多考生不知道該如何應對才能獲得高分。今天就帶著大家來聊一聊無領導小組討論面試的三大意識，幫助大家順利備考!

意識一：競爭意識。

競爭意識指的是在無領導小組討論面試中，我們要敢于與對手競爭、積極與對手競爭，搶奪話語權。很多考生之所以無領導小組討論面試失敗，就是因為在自由討論環節發言太少或一言不發。這種情況下，考官對考生的印象不深刻，考生自然難以獲得高分。我們要讓考官對我們印象深刻，就需要積極爭搶話語權，在考官面試多表現自己，這樣才容易得高的分數!

意識二：合作意識。

合作意識指的是考生在無領導小組討論面試中要學會合作，懂得找隊友、打配合。合作意識是很多考生缺乏的一種意識，由于沒有合作意識，考生容易出現單打獨斗的情況，在這種情況下，很容易被其他對手聯合起來打敗，從而導致面試失敗。因此，我們一定要懂得合作，尋找合適的隊友。一般情況下，我們可以找相同答案的組員當隊友，必要的情況下，我們可以找跟自己答案相反的組員當隊友，與隊友聯合起來打敗考場中“最厲害的考生”，之后隊友之間再進行競爭。

意識三：全局意識。

全局意識指的是考生在自由討論環節要時刻保持清醒、對討論有個全面的認識、跳出討論、把控全局。這是絕大部分考生都缺乏的一種意識!自由討論時，大多考生都會沉浸在討論中、沉浸在內容中無法自拔，只能關注討論內容，無法兼顧其他!這會導致考生無法扮演領導者、組織者、記錄員、計時員等其他角色，導致考生喪失部分表現機會，甚至導致最終的面試失敗!因此，考生在面試的時候務必要做到時刻保持清醒、跳出討論、把控全局，讓整個討論進程在自己的掌控之下。這樣的話，考生就容易成為領導者!

以上，就是今天要跟大家分享的無領導小組討論面試的“三大意識”，希望各位同學在面試模擬中能夠真正去應用，切實掌握!

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