2021年國考面試考情考務資料分析

在國家公務員面試中, 結構化面試在過去的面試實踐中長期占據主導地位, 也是國考大部分系統所采用的面試形式; 結構化小組面試是 2018年國考面試中, 稅務系統率先在結構化面試的基礎上, 采用了一種新的面試形式, 并且該形式可能成為未來主流的面試形式。 不過, 我們可以確定的是: 無論未來仍舊以結構化面試為主, 還是用結構化小組面試替代結構化面試, 結構化面試都是必須掌握的基礎。 那什么是結構化面試呢?

結構化面試, 也稱標準化面試, 是相對于傳統的經驗型面試而言的, 是根據科學制定的評價指標, 運用特定的問題、 評價方法和評價標準, 嚴格遵循特定程序, 通過測評人員與被試者進行面對面的交流, 對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試一般來說具有以下幾個特點:

(一) 考題規范化

考題編制按照政府文件規定進行命題和組卷;

對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

有統一的評分標準和評分量表。

(二) 考官規范化

考官由 5-9人組成, 其中 1名主考官, 一般由組織部門、 人事部門、 用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

問題一般由主考官發問, 但也可由各考官輪流發問;

考官獨立打分, 再去掉一個最高分、 一個最低分, 取剩余考官的平均分, 保留到小數點后兩位。

考官衣裝要得體。

(三) 考務規范化

統一嚴格的考試組織管理;

統一的面試程序;

每個應試者面試總時間相同, 一般為題目數×5分鐘。

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