公務員調動必須要干滿5年嗎？

很多有報考公務員打算的同學可能都聽過這樣一個問題，就是公務員必須要干滿五年才可以辭職，那么這個是真的嗎，下面華圖小編就帶大家了解一下。

其實公務員不是必須要在當地年滿5年的，但是要辭職必須年滿最低服務期限。在招考公告中就有明確注明最低服務年限的當屬雙方應共同遵守的協議。

但有些地區在招考公告中并未有年限要求，只憑借后期制定的相關政策，就要限制機關工作人員在原單位的最低服務年限為5年甚至8年，未達最低服務年限不得調動。

《公務員法》 第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

一、未滿國家規定的最低服務年限的;

二、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;

三、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;

四、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

五、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

拓展資料

綜合《公務員法》和《新錄用公務員任職定級規定》，國家并未限制公務員在原單位的最低工作年限。

一方面，《公務員法》規定未滿國家規定的最低服務年限不得辭去公職，這個最低服務年限一般默認為《新錄用公務員任職定級規定》規定的五年，但這只是對辭去公職的限制，調動及遴選只是在體制內調動，并非辭職。

另一方面，《新錄用公務員任職定級規定》明確新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，這個“在機關”并不是指原單位，只要沒有辭去公職，就還是在機關，因此，這一條也不能作為規定公務員在原單位最低服務年限的依據。

以上就是關于公務員不滿5年不得離職的相關內容解答。

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