國考結構化小組面試舉止儀表也是評分標準

恭喜各位小伙伴們來到了國家公務員的面試環節，距離夢想實現，大家僅僅還有一步之遙，希望大家臨門一腳，沖刺面試，一舉實現!在近幾年逐漸開始實行的結構化小組面試中，大家在準備過程中往往丈二和尚摸不著頭腦，不知道從何準備起，下面華圖教育就從外在方面給大家談談，你該如何關注自己的舉止儀表，決勝結構化小組。

首先，要展現出人群中良好的精神面貌。留下良好的第一印象，是一個考生對考官最起碼的禮貌與尊重。不單單指的是自己的干凈干練舒服自然的妝面和衣服，更多的是指放在人群中可以立馬讓人眼前一亮，氣質突出的那股吃苦耐勞的干勁兒、堅毅篤定的神氣和自信從容的狀態。

其次，加強自己在小組中多多“留意他人”的能力。考查一個考生是否有團隊凝聚力，合作意識，考官依據的就是在整個考場中聽別人、看大家、顧團隊的能力。例如敲門進場后3位考生前后的禮讓、有小組集體意識的同時就坐、小組成員位置寬窄的調整、答題過程中仔細的傾聽記錄、認同的點頭、不認同的歪頭疑慮思考、順序錯亂的抬手請讓...等等。

再次，把控全場過程，話術要嚴謹、恰如其分。結構化小組中，容易在順序上出錯，時間上超時，要始終將請、不好意思、抱歉、麻煩等等字眼掛在嘴邊，讓對方感受到自己的真情實意。當別人出錯時，應該禮貌提醒：不好意思，應當2號闡述觀點了。當自己出錯時，應該誠摯致歉，抱歉各位。

又次，表述鏗鏘有力，親切有交互感。在把握表述觀點機會時，音量大小適中，隨著自己的表述中的感情色彩進行表情變化，高興色彩時多加神色飛揚，苦悶郁悶時略有皺眉擔憂。也要多加觀察，以考官眼神、點頭等回應當契機點，將抑揚頓挫和略微手勢及眼神、點頭相配合，才能夠呈現出引導考官思考，循循善誘的吸引考官的認可。

最后，舉止要大方得體，切忌同組別內小動作不斷。答題、點評、回應環節，各個環節都是考官關注的。所以當不是自己開口講話時，也不要有托腮、抱肩斜眼、偷笑、胳膊肘捅人，不厭煩的氣息、眼神與表情。一個小組內，組員之間的互相包容，互相理解，互相配合，共同將結構化小組共同探討的問題，呈現最佳的理論和要點，才是真正考官想要的。

華圖教育希望以上關于儀容儀表的相關內容，對大家備考有所幫助，祝愿大家成功過面!

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