2021國考面試結構化小組面試這些點評“套路”你必須了解

結構化小組自2018年海南國稅面試施行以來，已經成為一種比較成熟的面試形式。結構化小組面試是在結構化面試的基礎上進行適當的變形，希望通過這種靈活的面試形式，能夠從更為全面的角度去了解考生的整體水平與素質，同時也帶有一些脫模式化的趨勢。因此，國稅考生一定要對這種考試形式做到熟練、深入地掌握。

國稅結構化小組面試一般分成三個階段：答題階段、點評階段、回應階段。在三個階段都需要考生有著出色的發揮才能在三人小組或者四人小組中脫穎而出。在三階段中，點評環節是考生比較陌生的環節，如何點評也是困擾考生的一大難題，接下來，我們來梳理一下國稅面試點評你必須了解的“套路”。

“套路一”：以和為貴，體現高情商

在面試考試當中，考生之間是絕對性的競爭關系，這是不可爭辯的事實，因此，在結構化小組的面試中，很多考試都帶著濃厚的“競爭”意識，這種觀念本身沒有問題，但是大部分考生都忽視了很重要的一點：結構化面試是一對多的面試;結構化小組是三對多的面試。也就是說，結構化面試考生單人進場，只表現好自己即可，但是結構化小組一般是3人一組或者4人一組，我們進行考場就成為了一個團隊，因而，考生在參加這種面試來說，我們既要有競爭意識又要有團隊意識，這一點很重要。

如果考生只是一味追求自身的表現，那么就會出現一種不可避免的情況：“貶低他人、抬高自己”，這種觀念就會讓考生在點評的過程中出現明顯的攻擊性，對考生答題中出現的問題進行針鋒相對的點評，表達方式比較刻板，這樣的結果就是考官對這位點評的考生直觀印象不是很好，會讓考官認為這樣的考生在待人接物方面可能略微有一些“刻薄”，我們要明確一點就是，我們未來是在一個部門工作、一個單位上班，與人和睦是工作的前提。借助抨擊別人去凸顯自己這種做法本身并不可取。所以，在此與各位考生強調一下：點評中語言、語氣都需注意，語氣應該真誠、誠懇，語言應該真實、客觀，不要帶有強烈的感情色彩，做到就事論事，不要進行惡意的挖苦中傷。

“套路二”：“表現自己”，體現自身實力

在點評過程中，我們當然要表現出“隨和”的一面，但是也不要忘了，在保持謙遜的同時更要凸顯自己的優勢，畢竟這是競爭的場合。如何表現?具體做法是：第一，贊美、認同優先;要有向他人學習的意識;并且還能通透地指出問題，同時要委婉并能提供建設性意見。第二，給出的觀點要有充分的理由支撐：用對手表現的細節作為例證，但勿過多引用對手的答題內容。

最后，點評時注意眼神交流，可以在點評過程中跟自己點評的考生有一些互動，交流要真誠、充滿善意。相信自己，尊重他人，才能展現出從容自信的自己!

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