面試話題：延遲退休政策怎么做好它？

【背景事件】

《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)于10月29日由十九屆五中全會通過，其中就延遲退休作出以上表述。

近年來，延遲退休一直是個熱門話題。據悉，我國現行企業職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，這是上個世紀50年代《勞動保險條例》等法規明確的。1978年《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執行。

【模擬試題】

延遲退休建議于10月29日由十九屆五中全會通過，職工非常關心的延遲退休的問題在官網上，也有明確的回復和說明。針對職工關心延遲退休問題，你的看法是什么?

【聚焦觀點】

@新華社：延遲退休這件大事能否順利實施，取決于準備工作是否充分、及時。這場關乎勞動者重大利益的改革，有沒有成本?成本誰承擔?如何用政策減輕改革對象可能出現的負擔感等等，都要說透。此外，是尊重“聽”的對象，受延遲退休影響更大的人群是普通勞動者，對他們解釋、闡明政策必要性、重要性的工作難度會更大、壓力會更重，但同時意義也更重大，直接關系到政策推行成敗，絕不能敷衍了事。

@中國青年報：要創造更適于延遲退休的環境，關鍵是認可老年勞動者的社會價值。我國目前尚處于低齡的老齡化階段，應在本世紀中葉深度老齡化之前，做好積極的準備。國家層面上，要對中低齡老年人進行終身學習和職業方面的培訓，推動就業教育，同時借鑒歐盟經驗，對雇傭60歲以上老人的企業采取稅收減免措施等。企業層面上，應盡早轉變落后的、以年齡論的用人觀念。

本篇觀點：

1、大方向簡析，分析延遲退休的好處

a、延遲退休一種大的趨勢。當前我國社會的生活水平不斷提高，整體的壽命也在增長，這是對延遲退休創造了條件，也可繼續保持整個國民經濟的上升。

b、部分崗位年齡體現能力。在建筑業、醫療業、企業管理人員上等，年齡是體現能力的另一種考量。

c、壽命延遲，退休相應延長。

2、延遲退休所具備的條件

就像網絡上常說的一樣，“治大國若烹小鮮，涉大利應定細策”，延遲退休是關乎每一個人的，所以在政策細節上的實施，及其的重要。合理性、公平性，是每個人都應該都要得到的。在低收入人群上，一線勞動者的合法權益，是一個重頭，越是細致越是有效。

相關內容推薦：