面試中的“務實”類試題的解讀

公考其實一直在不斷改革變化，呈現出考察針對性不斷加強的趨勢。其中面試環節也不例外，考生解決問題能力的測查在近幾年也越來越高頻了。很多考生認為作答這一類的題會比較簡單，但實際情況是往往得分率不高，背后的核心原因就在于兩方面，一方面是不切實際，想法或者做法過于虛假，脫離生活實際情緒，難以獲得考官信任，而另一方面則是內容不夠細化，作答時細節體現不明確，無法展現考生實際解決問題的能力。

第一，求真。融入個人情感，從應然出發，優化實然。

【例題】你和老王是同一個辦公室的同事，在平時的工作中老王不僅不配合你，還在背后使絆子。某天，領導找到你，讓你談談對老王的看法，你會怎么說?

通常我們會這么作答“我認為我和老王直接之所以會出現這樣的問題，規格接地還是因為我的工作能力沒有獲得老王的認可，并且也沒有做好和老王的溝通，我不應該責怪老萬，而是要主動向領導承認錯誤，做好反思”，但實際上從題出發，站在考官的角度上會覺得如此的認知及態度是過于虛假、不符合常理的。如果我們融入個人情感，從應然出發，優化實然，抓住主要矛盾的作答就能真誠的吸引考官注意力了，例如 “任何人都希望自己的合作對象是一個可靠負責的人，面對老王這樣做法我難免還是會感覺到有些不滿。但是我想，當務之急應該是保證工作地順利完成而不是互相抱怨職責，所以我認為關鍵還是要找到老王不配合的原因所在，解決問題，把工作帶回到正軌上來。”。

第二，務實。把握身份特征，明確權力界限細化處理問題。

【例題】李莊風景優美，且有大量民國建筑。但是產業單一，以農業為主，農民收入低，而且年輕人都外出務工，留守老人多。假如你是鄉干部小王，一次去李莊發現了這個情況，你后續會怎么辦?

這道題的題干給大家提供了很多作答的角度和方向，看似很簡單大家都有話可說。通常我們作答也都會涉及到發展鄉村旅游、一二三產融合發展、如何吸引年輕人回流創業等。但如果我們真正審題我們就就會發現我們的身份僅僅是一個鄉干部，偶然之間發現李莊這些情況的。所以我們真正的作答應該還要注意兩個細節，一方面偶然發現這就意味著我們要充分調研摸清具體情況再行動，另一方面身份是鄉干部，意味著我們的權利是有一定局限性的，只能把調研結論綜合形成方案向上級提出建議。

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