經驗分享：讓配送員等職業更加凸顯人才積極性

【背景事件】

近年來，新業態蓬勃發展，孵化出網約配送員、無人機駕駛員、直播銷售員等眾多新職業。這些新職業如何開展技能人才評價，如何提升勞動者職業技能水平，備受社會關注。溫州市共有4名一線快遞員首批獲評快遞工程技術員初級職稱。根據湖北省快遞工程專業技術資格初級認定委員會認定結果，經湖北省快遞工程系列職稱改革工作領導小組辦公室公示和審查，武漢市共 36 人獲得快遞工程專業助理工程師資格。業內人士評價，此舉將為快遞從業人員轉型提升打開職業空間。

【試題模擬】

對于各地在技能人才評價制度方面的改革試水，請談談你的看法?

【聚焦參考】

各地的創新舉措是健全技能人才培養、評價、激勵制度的重要突破，為經濟提質增效和高質量發展提供重要支撐，更好地推動國家發展和社會進步。

首先，此次嘗試為行業從業者打開了廣闊職業發展空間。各地積極落實技能人才評價制度改革，有助于提升社會對相關職業的認可和尊重，暢通技能人才的職業發展渠道，激勵他們提升服務水平和職業技能。其次，推動技能人才評價制度改革，對相關行業發展具有強力托舉作用。借此機會讓社會重新認識快遞等新興行業，讓有志從事這類工作的勞動者看到廣闊的職業發展前景，有利于提升行業吸引力，破解困擾新興行業已久的用工難問題。最后，技能人才評價制度改革，也有助于打破唯學歷論和職業壁壘，在全社會形成尊重勞動、崇尚技能的風氣，從而激發勞動者拼搏奮斗的積極性，實現人才資源充分涌流。

在中國特色社會主義進入新時代，培育經濟新動能、實現經濟高質量發展的關鍵時期，我們還需不斷健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度。第一，完善職業教育和培訓體系，多渠道增加技術技能人才總量供給。第二，緊跟產業變革和市場需求，注重提升技術技能人才的培養質量。第三，加快實施正向激勵政策，營造技術技能人才成長的社會氛圍。第四，完善人才評價體系，拓展技術技能人才成長通道。第五，加大人才引進力度，構建具有國際競爭力的引才政策體系。

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