2021-03-08 11:26:05 公務(wù)員考試網(wǎng)
文章來源:網(wǎng)絡(luò)整理
3月7日,話題#建議公務(wù)員考試打破35歲門檻#沖上熱搜第一。想必想考公務(wù)員的考生此刻的心里已經(jīng)樂開了花。
全國人大代表、編劇蔣勝男建議,取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制。她表示,35歲是一個人做事業(yè)最好的黃金年華,也正處在一個艱難的人生階段,上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視。工作不應(yīng)該有這種歧視,最重要的是看人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。
“某某互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)”,“某某大廠向社會輸出10年以上經(jīng)驗的人才”,這類信息不絕于互聯(lián)網(wǎng)。
實(shí)際情況中,35歲以上的中年人找工作異常困難,從網(wǎng)上看到過某復(fù)旦畢業(yè)的35歲以上投行人找不到工作,看到過多年編程經(jīng)驗的40歲員工被迫去送外賣。
這些現(xiàn)象的存在表明社會對于中年人就業(yè)的年齡歧視已經(jīng)到了非凡的程度。
我們想一下,如果延遲退休施行的話,大部分人都會在65歲退休。如果按照25歲參加工作來計算,25到35歲這十年僅僅是40年工作時間的1/4,還有寶貴的3/4無法充分利用自己的技能和知識。
從小到大近二十年的教育只是為了25到35歲這十年的工作,而后面30年無法利用所學(xué)所知,是一件多么浪費(fèi)的事情。
要破除這種年齡方面的不平衡看法,需要有一個示范效應(yīng)——公務(wù)員考試是最佳的示范。
這個提案的本意,是破除職場的35歲歧視。在公務(wù)員招考中,規(guī)定了35歲的年齡限制,這種做法,企業(yè)在招聘過程中,也多多少少有參考。以前并沒有注意,但是在今年疫情的情況下,大量的企業(yè)破產(chǎn)倒閉,就業(yè)成為一大問題,所以,選賢任能必須破除“唯年齡論”也成為大勢所趨。人才、技能不以年齡劃分,周瑜十幾歲可以為都督,姜子牙也可以七十來歲出山。英雄不問出身,英雄還問年齡嗎?
當(dāng)然,微博上有同學(xué)表示了自己的一些擔(dān)心。
首先是公務(wù)員競爭加大,更難考的問題。說實(shí)話,如果公務(wù)員報考取消甚至放寬限制,公務(wù)員的競爭壓力我覺得不會加大。只是在當(dāng)前條件下,公務(wù)員的確很吃香,但是,一旦放開年齡限制,大家還真的不一定去考公務(wù)員。第二,競爭大,更難考對社會來說,是好事兒,是正常的,因為公務(wù)員的確需要挑選更加優(yōu)秀更加有能力的人去擔(dān)任。如果公務(wù)員是隨便挑選一個人去擔(dān)任,那才是應(yīng)該擔(dān)心的事情。當(dāng)然,前提是公務(wù)員選拔的制度,是公平合理的,但是報考人數(shù)多少并不影響選拔制度的合理性。第三,限制多,是你不可逾越的難;人數(shù)多,是你主觀臆想的難。不一樣的。
還有人說這樣會導(dǎo)致待業(yè)備考的人更多,不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。確實(shí)有人待業(yè)備考,但是不至于到影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地步。還有就是放寬限制后待業(yè)備考的人是否會增多還是一個未知數(shù)。我反倒覺得,公務(wù)員放寬限制,大家更加敢于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),敢于建設(shè)經(jīng)濟(jì),因為失敗之后的風(fēng)險變小了。大學(xué)的時候,老師經(jīng)常提到,社會的階層流動問題。畢業(yè)之后從事了這一行發(fā)現(xiàn),報考公務(wù)員的,敢于辭職備考的人,絕大部分家庭條件都非常好。很多原生家庭條件并不太好的同學(xué),是根本不敢辭職備考的,是一邊工作一邊備考的,是報不起班的,考上是非常難的。每每想到此處,總覺自己做的事情,是一件惡事,有愧老師教誨。
還有人說年齡大的人,進(jìn)入公務(wù)員體系之后,每天各種事情,上有老下有小的,根本沒有辦法專心工作。這個其實(shí)只是一個管理問題。并且,限制年齡本身來說也解決不了這個問題,因為人遲早都會到那個年紀(jì),到那個上有老下有小的年紀(jì)。也有說現(xiàn)在要求基層干部年輕化的問題,換一個角度想,如果放開了年齡的限制,年輕人也敢去基層了,而不是不敢去。年輕人不敢去基層的原因,更多的不是基層的苦和累。而是在需要結(jié)婚找對象的年紀(jì)去基層,自己一輩子要在基層,選擇另一種生活的成本太大了。
當(dāng)然,上述僅僅是探討,這個規(guī)定并不是一下子就能好的,也不是公告中說一聲放寬年齡限制就OK的,還有公務(wù)員的考核制度、福利待遇、退休等問題,都需要細(xì)細(xì)推敲。看到這個建議,心中又燃起了希望。
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