2021河南公務員面試備考：面試中有哪些方法和原則

2021年各省公務員筆試已經結束，相信各位考生都正在準備面試，今天華圖教育為大家帶來了面試的方法和原則，供各位考生參考。

1、審題法

結構化面試的最大特點，就在于每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力，包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配行等。

所以，考生見到題目后，第一反應就應是，首先判斷清楚，問什么?怎么問?問此題的目的?明確此題的類型和要考的內容。然后，按照我們所講的每一類型題目的答題模式，有針對性地思考、回答。

2、角度法

考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題。一般地說，可從下列幾個角度來答題：一是普通公務員的角度，就是把自己虛擬成公務員身份，站在政府立場，從公務員角度去思考回答問題。二是進入假定身份角度，有時題目會給考生假定一個身份或角色。三是站在考官的角度。從某種意義上說，站在考官的角度也是假定身份的一種，但因為考官身份的特殊，所以，有必要強調一下。

3、結構法

所謂結構法，就是答題要有層次，不能從頭到尾讓人摸不著頭腦，聽得一頭霧水。回答問題時不管是并列式，還是遞進式，都要條理化，比如，第一第二第三，首先其次再次最后，一是二是三是，力求在形式和內容上都力求有條理，有很強的邏輯性。或許，考官一時走神，根本就沒聽你答題的內容，但據此，也可以給高分。

4、聯系法

事物是普遍聯系的。考生在面試時碰到的題有的是練習過的，有的是生疏的，還有的是從來沒有見過的，一時語塞、卡殼是常有的事。碰到這類題目，要緊緊把握兩個要點：一是聯系我們培訓時所講的答題模式，一是聯系我們個人的學習和生活、聯系社會，這樣就不會無話可說，也會說的有條有理、像模像樣。

5、提升法

同樣的題目，同樣的模式回答，大家水平都差不多，分數也分不出高下。這個時候要旁征博引，聯系現實，使自己的回答比別人高一點、深一點、廣一點，考生和考生的差別立即分別出來了。比如，可以引用理論作支撐，恰當引用觀點，或者好的歌詞、廣告詞、流行語等。

二、面試原則

我們在講每類題型時都會有對應的回答模式，毫無疑問，這些模式都是普遍性和特殊性相結合的產物，有一些基本的原則作為指導，特殊就在于具體情況具體分析。當一些完全陌生的題目走到我們眼前，把握這些基本的原則，對提高面試水平，也是有很大幫助的。

1、實事求是原則

回答問題時堅持有一是一，有二是二，客觀真實，令人信服，不要說連自己都不相信的話、都感覺惡心說不出口的話。我們要求，要適當提升，揚長避短，但反對胡編亂造，弄巧成拙。

2、全面系統原則

堅持辯證法，一分為二地看問題，要冷靜客觀，不能偏激，走極端。言辭不要絕對化，少用或不用“最好”“最優”“非常|”“絕對”等詞，任何事物都是有利有弊的，真理在跨出它存在的條件一步，就會成為謬論。要看事物的兩面性，正反兩方面都要說。這句話適用于兩難類、矛盾類題目。

所謂系統，也是要求我們回答問題時要全面，有全局觀、大局觀，多做換位思考，多站在領導和對方角度來看。有些事，在局部看是對的，但放在更大范圍內就是錯的，反之也是這樣。正如一個故事說的：一個人拿單位的錢是貪污，幾個人拿單位的錢是私設“小金庫”，大家都拿單位的錢就是“集體福利”。這個要求，適用于處理個人與組織、下級與上級、全局與局部、部門同事之間的關系處理上。

3、輕重緩急原則

有些事情看來是不能調和的，難以同步同期完成的。但是當我們把這些事情按照重要性和緊急程度來劃分一下，則該做什么不該做什么，什么時候該做什么，就很容易分別了。這個原則，適用于處理公與私、工作學習家務發生矛盾時，或者幾個突發事件需要同時處理的情況下，排出順序后，就可以做出選擇了。

4、科學表態原則

在面試時，很多情況下，都需要作為考生的準公務員進行表態，有時，為了結構的需要和答題的完整，我們也要求大家表態。要把握準公務員的角色，站在題目給定的角度進行表態。這個原則適用于社會現象題，尤其是消極、腐敗類現象問題，一些社會熱點類、觀點類題目都會用到。

其實，面試時有很多這樣的基本原則。比如，處理人際關系類問題時，要多作自我批評。回答壓力類、人際類、情景類試題時，要和領導多請示匯報，和同事多交流溝通。在不順利情況下認識分析解決問題，要用到揚棄的原則，就是改進不足，發揚優點。

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