歷年湖北省考經典面試例題解讀（一）

【例題詳解1】領導交給小陳一個任務，因為你比較有經驗，所以小陳來請教你，你教完之后，小陳發現你更適合這個任務，覺得這個任務應該由你來負責，你怎么辦?

【參考解析】

工作中我們會遇到種種問題，我們要認識到這些問題既是挑戰，更是機遇。因為直面問題有利于組織間工作的協調，從而增進團隊的生產力。而當同事遇到困難時，我們要誠懇地給予精神上、物質上的幫助，為其分憂解難。

面對小陳認為任務應該由我負責，我會感謝小陳對我的認可與信任。小陳可能只是開玩笑，表達一下對我幫忙的感謝，那我不必太當真，也用開玩笑的口吻告訴小陳，我看好他的表現，這事兒也就過去了。

但是如果我發現小陳這樣說時是認真的，那么我也會和小陳進一步溝通，讓小陳理解領導對每項工作的布置必然有領導的理由，將工作交給他是肯定他的能力，希望他以后能夠獨當一面，勝任工作。與此同時，我會詢問他是否在工作中遇到了一些困難，自己會盡量幫助他，讓他承擔起自己的工作職責。

如果小陳有如此想法是因為覺得自身能力不足，沒有獨立完成工作的自信，那么我會以過來人的身份去鼓勵他、幫助他，希望他能自己去嘗試，當然有任何不懂的地方也歡迎他隨時找自己幫助。我相信領導的安排，也相信小陳一定能很好地完成這項任務。

如果小陳有如此想法是因為存在畏難情緒，我也會告訴他任何事情的完成都不是一蹴而就的，領導之所以選擇他是相信他的能力，我們應該珍惜每一次機會讓自己不斷提高，沒有人生來就是有經驗的，經驗需要一點一滴地累積。

最后，經過我的勸說，我想小陳能懂領導的用意和我的良苦用心。在后續工作開展中，我也會繼續跟進小陳的工作動態，隨時為他伸出思想上和行動上的援手，以幫助他更好地開展工作。當然，在幫助他人之時我會注意方式和方法，會更加側重對同事進行引導從而培養他們獨立思考問題的能力。正所謂授人以魚不如授人以漁，只有這樣才能讓新同事能夠更迅速地成長。

助他更好地開展工作。當然，在幫助他人之時我會注意方式和方法，會更加側重對同事進行引導從而培養他們獨立思考問題的能力。正所謂授人以魚不如授人以漁，只有這樣才能讓新同事能夠更迅速地成長。

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