2021吉林省考面試試題類型

結構化面試命題總體特點分析

通過對近幾年吉林省公務員面試試題的研究，我們發現，其主要考查的測評要素包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性。

2019年，吉林省公務員面試每套題的題量由原來的4道變為了3道，2020年繼續保持了這一特點。從2020年的題目情況來看，出現了大段“哲理故事+社會現象”形式的材料題，這一題型會根據材料內容設置3個具體的問題，第一個問題考查考生的綜合分析能力，第二個問題考查考生的言語理解與表達能力，第三個問題考查考生的人際交往意識與技巧。此外，從整體上看，2020年的吉林省公務員面試試題，第一題基本上是考查考生綜合分析能力的題目，設問形式多為“你怎么看”，讓考生對某一現象或具體做法談看法，第二題多為考查計劃組織協調能力的題目或考查應變能力的題目。

綜合分析能力是吉林省公務員面試最主要的測評要素，在一套面試試題中至少有一道考查綜合分析能力的題目。對考生綜合分析能力的考查，主要通過時政熱點類問題和漫畫題來進行;對計劃組織協調能力、應變能力、求職動機與擬任職位匹配性、人際交往意識與技巧的考查，題目通常都會為考生提供一個具體的情境，再對考生提出具體的要求，讓考生作答;對言語理解與表達能力的考查，主要通過演講類問題和溝通類問題進行。

無領導小組討論面試命題特點分析

1.半結構化特點顯著

在吉林省公務員無領導小組討論面試中，問題的設置與結構化面試類似，我們把這種特點稱為“半結構化”，這是吉林省公務員無領導小組討論面試區別于國家和其他地方公務員無領導小組討論面試的最大特點。

2.以開放式問題為主

縱觀近年來的吉林省公務員無領導小組討論面試真題，題目類型以開放式問題為主。通常情況下，題目設定也有規律可循。第一題經常讓考生談看法，第二題讓考生制訂活動方案，第三題的設問比較靈活，有時候問考生的意見和建議，有時候讓考生談解決措施等。因此，考生在備考時，要以開放式問題作為無領導小組討論面試的復習重點。

3.偏重社會熱點問題，涉及范圍廣泛

吉林省公務員無領導小組討論面試選取的材料多與社會熱點問題有關，且涉及內容廣泛，既有民生問題，也有環境問題、文化問題、政府工作問題等。如2019年的“城市文化”“夜市旅游”“網絡問政”，2018年的“紅色教育”，2017年的“黑臭水現象”“共享圖書”，2016年的“養生亂象”“愛心慈善超市”等。因此，考生要對當前的社會熱點有所了解。

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