2021年結構化面試怎么猜測面試官心得（三）

三、20∗∗年3月2日浙江省氣象局面試面試官王∗∗說

我曾有幸多次擔任公務員結構化面試的面試官，對面試這項工作有一點淺顯的認識，這里正好借這個機會跟參加公務員面試的孩子們做一點交流，說實話我也有親戚的孩子參加公務員面試，非常希望我站在面試面試官的角度的一點看法能夠和大家分享：

1.對于測查“綜合分析能力”的題目而言，回答問題的“開頭”還是很重要的，它是構成答案的重要部分，需要考生們能夠透過現象看本質。但是并非談空話、套話，必須切題，比如很多考生一上來就講“隨著改革開放30多年來的快速發展”這種表述顯然是不合適的�；卮鹑魏我坏李}都必須要切中題干本身的關鍵信息，就像打蛇打七寸一樣。大而無當、言之無物的回答顯然是不能拿高分的。另外，從現場感受來說，我們一天要面試30個左右的考生，當所有考生都這么回答時，這對于我們簡直就是一種煎熬。另外，對于“領導讓你組織一個活動”這一類題目而言，很多考生一上來就講這個活動有多么重大的意義、有什么樣的目標，然后后面的回答就牛頭不對馬嘴了。前后銜接不上。這里存在兩個方面的問題：(1)前面扣的帽子太大，不切題;

(2)后面回答的內容過于僵化，答所有題目都是一個套路，這是不對的。

2.對于任何題目都要有自己的判斷，命題人想讓考生談論的是這一道題，而不是這一類題。過于大而化之地回答是很難拿高分的，就我對參考要點的理解來看，我們回答問題最好還是能夠“一把鑰匙開一把鎖”。

3.面試會有主觀因素，但關鍵還在考生回答的內容，答題要有條理性、有觀點，如果考生答完之后面試官什么都記不住的話，也就是面試官沒有印象的話，這樣的考生是拿不了高分的。

4.有些考生在回答問題的時候過于一本正經，回答問題的時候像是在做政府工作報告一樣。我覺得這樣不好。面試是一種交流，所以口語化答題相對會好一些。但口語化不是說你可以講方言，也不等于現在網絡上流行的那些網絡用語，而是政府性質的口語化(可以看一下新聞發布官)，但要注意分寸，太通俗也不好，畢竟這是公務員面試。太書面化的語言表達其實會限制我們的發揮，不自然。

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