面試干貨 題型分類、測評要素及備考策略

　　一、 題型分類

　　分清公務員面試考試中常見的題型是我們學習結構化面試的基礎，雖然題型分類看似不起眼，但是確實我們學習的基礎，掌握答題思路的前提就是我們能分清題型，就相當在行測考試中，我們總是先確定題型而后回憶方法是一樣的道理。公務員考試常見題型包括自我認知、工作關系處理、規(guī)劃事件處理、突發(fā)事件處理、現象認知和其他類等。

　　自我認知有人說公務員的工作是一種職業(yè)，也有人說公務員的工作是一種事業(yè)，談談你的看法?

　　工作關系處理領導讓你組織資料收集的工作，并安排同事們協(xié)助配合你開展工作，但有的同事說他的工作很忙，沒時間協(xié)助你。你怎么辦?

　　規(guī)劃事件處理政府打算在偏遠山村組建便民服務站，以便收集群眾信息，再集中幫助村民進行相關業(yè)務的辦理，領導把這項工作交給你，請問你要怎么做好這項工作?

　　突發(fā)事件處理有人對你所在部門的網站進行攻擊，并且發(fā)布能源供應不足的消息以哄抬天然氣價格，此消息引起民眾激憤，這個時候，作為單位網絡部門負責人，你會怎么做?

　　現象認知政府績效考核從經濟指標向環(huán)保成績轉換，你怎么看?

　　其他類請你圍繞“APEC藍”做一段即興演講

　　不同的測評要素延伸出了不同的題型，我們要知道每一類題目的出現都是為了考察某一種的測評要素，當然隨著考生的綜合能力的提升和考試難度的增加，現在的公務員考試更傾向于把多個測評要素結合到一起，那么，題型也隨之綜合起來，比如突發(fā)事件處理和工作關系處理相結合，現象認知和自我認知相結合等是現在面試題目的出題趨勢，考生切記面試要靈活，萬不能死記硬背答題模板，一定要題目回答問題，也就是扣題。

　　二、 測評要素

　　面試測評要素就是公務員面試到底考些什么，要求哪些素質，如何讓考生從考題中體現出相關素質。測評要素主要包括：綜合分析能力;語言表達能力;應變能力;計劃、組織、協(xié)調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制能力;求職動機與職位匹配性;舉止儀表。

　　三、 備考策略

　　那么怎么準備結構化面試考試呢，可以參考下面這張表：

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