濮陽公務員面試考什么

河南省近四年以來的面試試題，會發現河南省在基本穩定的測查要素基礎上每年會有一些小的變化。其中穩定考察的測評要素為綜合分析能力、信息獲取能力、應變能力、溝通能力，沒有出現對求職動機與擬任職位匹配性的單讀考察;而小的變化表現為2015、2016年出現了對服務意識與技巧能力的考察，2015年曾出現提出對策建議能力的單獨考察，但2016年隨即取消。

綜合分析：考察比較穩定，每套題中均有一道，是重中之重。

信息獲取：信息獲取能力的考察在河南省考面試中的比重逐年增加，考生必須要重視。到了2016年，每套題都有一道，可見考官的重視程度。

應變能力：考察比重較大，多是以日常工作為背景出題，幾乎每套題目中都有一道。

溝通能力：這是河南省考的特色之一。近四年來河南省考幾乎很少考察傳統的人際處理類題目，基本以溝通類題目出現，且大多要求現場模擬。2013年至2015年幾乎每套題中都有一道，2016年雖然比重有所下降，但仍不能小覷。

服務意識與技巧：這是2015年河南省考增加的一項測評要素，在考官版本的試題中我們能明顯看到這一項，它主要是考察考生能否針對政府的群眾工作提出改進意見，從而更好的提高政府的服務質量和群眾滿意度，測查考生是否具備良好的服務意識與能力。

提出對策建議能力：此項能力的考察在2015年的試題中有所體現，比重不大，但是也需要引起相應的注意。它主要是要求針對實際工作中出現的具體問題提出對策建議，考察考生解決實際問題的能力。

計劃組織：傳統的計劃組織能力在考察中所占的比重在逐年下降，直至2016年基本消失，信息獲取一家獨大。在之前的年份，雖然出現，但考察的活動類型也從傳統的宣傳、會議組織等變化為政府其他具體微觀的活動，比如安排人員上崗等。

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